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医疗期满后不请病假算旷工
一般
病假
休多长时间开除?
答:
一、一般
病假
休多长时间开除? 一般在3~24个月。《劳动合同法》第四十条第一款规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后不
能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同...
长期
请病假
的员工如何处理
答:
4.如果员工长期
请病假
,其规定的
医疗期届满
或者超过用人单位所规定的病假时间的话,用人单位是可以通知劳动者及时来上班的;如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者一个月工资
以后
,与其解除劳动合同的。长期病假工资怎么发?1、员工连续工龄不满2年...
医疗期
休满但是没到公司报道但还开
病假
单
答:
实际上,法律并没有规定医疗期满的员工,
以后不
得休
病假
,法律只是规定,
医疗期满后
,用人单位可以依照劳动合同法第40条规定解除劳动合同。因此,用人单位没有解除劳动合同的,如果员工有充分的证据(医院病假条)证明其必须休病假的,用人单位就必须安排。也就是医疗期满,用人单位有解除劳动合同的权利;用人单位不...
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续
请病假
单位不同意该怎么办
答:
法律分析:动法规定的
医疗期满
无法工作,继续
请病假
单位不同意的情况下,你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,劳动者患病或者非因...
员工
请病假
多少天,用人单位有权解除劳动合同?
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。3.
病假
工资:关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 职工患病或非因工负伤治疗期间...
员工
请病假
过于频繁,可以辞退吗?
答:
希望每一个人在工作的时候,可以遵守公司的规章制度,严格按照公司的制度去走,当自己身体不舒服的时候,可以和公司提前进行说明,这样公司也是会同意的,如果什么都不说,一直
请病假
,而且还特别的频繁,那公司一定会做出处罚的,如果这个情况是真实存在的话,员工可以给公司提供相关的证明,这样公司心里也有...
职工生病长期不上班,但是照常领取工资的,
算不
算吃空饷?
答:
经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,
医疗期满后
,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按
旷工
处理。
员工在非工作时间手术住院了,单位给不给
病假
,给几天病假
答:
对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长
医疗期
。 同时,在各省、直辖市中,也会有相关规定,其规定时间应当不少于以上第三条的规定。二、
病假
工资如何计算? 第一、短期病假的工资计算基数 根据《上海市企业工资支付办法...
无固定期限劳动合同,因得了脑梗死
请病假
后上班不能从事原工作,换了工...
答:
无固定期限劳动合同,因得了脑梗死
请病假
后上班不能从事原工作,换了工作但后遗症又要请病假是可以的,若劳动者
医疗期满后
,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,用人单位依法向劳动者...
员工
请病假
连续超过六个月,公司是否可以提出解除劳动合同?
答:
员工
请病假
连续超过六个月,公司是否可以提出解除劳动合同要看具体情况,如该员工的
医疗期
有多长,如果还在医疗期内,单位不能解除劳动合同,如果医疗期已满,还要看该员工能否从事原工作,如果能从事原工作的,也不能解除劳动合同。法律分析医疗期一般在三个月到两年,根据职工实际参加工作的年限和在本单位...
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