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医疗期满后不请病假算旷工
医疗期
用完还可以
请病假
吗
答:
法律主观:病假(
医疗期
)时间根据如下确定:
病假期满
,就不能再休病假了:《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》:第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作...
请病假
被公司拒绝,该怎么办?
答:
可以到当地的劳动部门投诉。员工
请病假
,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定
医疗
机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病...
因病未即时补上
病假
条
算旷工
三天以上被辞退
答:
你的情况值得同情,但是没有即时补上假条,的确单位有权依照劳动合同约定或者单位管理制度辞退你。不过你实际的工作工资应当如数支付。严格说,你现在已经被公司辞退(最好得到公司的书面辞退文书),如果公司主张扣发工资,可以要求提供依据,并结算尚欠付工资,在办理辞职手续时一并交付(不过实际中往往还是...
病假
公司可以不批吗
答:
该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的
医疗期
。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月
病假
不得超过10天类的规定是违法的。病假可以请多久:1、病假天数最长可以申请2年,即24个月。根据我国现行的劳动法律规定,企业职工...
病假期满后不
能上班怎么办
答:
如果在复查过程中,医院不同意开具疾病证明书,那么说明员工是不需要休息,可以上班的,那么再次请假没有医院证明只能算事假了。同时劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后不
能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
医疗期满
,公司不同意继续
请病假
,只给请事假(病假有补贴而事假
没
有)请...
答:
按照劳动合同法相关规定,
医疗期满
仍未能复工的公司可以与你解除劳动合同并支付经济补偿金。现你公司未与你解除合同并还继续帮忙缴纳社保已属照顾员工。
患病或非因公负伤超过
医疗期
,但是依旧
请病假
,企业该如何处理?
答:
你可以咨询你所在地劳动部门是否可以鉴定。了解清楚后,按照《劳动合同法》第40条规定,提前一个月通知或者额外支付一个月工资,以“在规定
医疗期满后不
能从事原工作,也不能从事安排的新工作”解除劳动合同,同时按照《劳动合同法》第46、47条标准支付经济补偿金,记得写协议。假如他能鉴定,根据鉴定结果...
新劳动法中对事假
病假
分别都是怎么规定的?还有
没
有扣罚工资的说?_百 ...
答:
(三) 连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的
病假
工资不得低于当地最低工资标准的80 第八条 职工患病,
医疗期满
或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、...
请病假
被反控
旷工
时,该如何维护自己的权利?
答:
天下之大,无奇不有,江苏南京薛女士因为身体不舒服去医院检查还开具了
病假
条,在病假条交给公司负责人后薛女士就休了三天的假。但是最终公司却认定薛女士是
旷工
,不仅把她开除了还
没
有支付其当月的工资。 为此,薛女士感到十分恼火,向当地申请了劳动仲裁。后来,仲裁判下来了,要求这家公司支付薛女士被非法解除合同的赔偿...
员工在
医疗期
内,公司能否解除劳动关系?
答:
在提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后行使劳动合同解除权。3、如果在
医疗期满后
,劳动者没有进行劳动能力鉴定,且不办理
病假
手续继续缺勤,用人单位可以根据内部相关规章制度对缺勤员工按照
旷工
处理。4、医疗期满后,如果员工采取“泡病假”的方式继续向单位提交病假条,对于这种情况用人...
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