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医疗期满后不请病假算旷工
员工有
病假
单但未提交,劳动合同是否可以终止?
答:
同时劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定,但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。假设职工医疗期未满,
计算医疗期
的起始时间是要看他哪天向单位提出
病假
申请。同样,涉及到解除或者终止...
员工
医疗期满
,公司调整岗位仍不能工作,继续申请
病假
。
答:
员工医疗期满,公司调整岗位仍不能工作,继续申请
病假
,
医疗期满后
,如果员工仍不能上班的,用人单位可以解除合同,但要支付经济补偿金的,法律依据如下:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
医疗期满后
员工继续
请病假
的如何处理
答:
法律分析:如果在
医疗期满后
员工想要继续
请病假
的话,用人单位可以这样做:1、只有在劳动者确实不能从事原工作也不能从事用人单位为其另行安排的其他工作的情况下,用人单位才可以依法与其解除劳动合同。2、用人单位可以继续准假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人...
住院期间算病假出院后休息
不算病假
,公司这么做对吗
答:
员工
请病假
的劳动法规定是:职工患病,医疗期内停工治疗在六个月以内的,其病假工资按以下办法计发,连续工龄不满十年的,按本人工资的百分之七十发给,连续工龄满十年不满二十年的,按本人工资的百分之八十发给。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定难以治疗的疾病,
医疗期满
,应当由劳动鉴定委员会...
医疗期满后
员工继续
请病假
的如何处理
答:
如果说让继续休
病假
的公司是很有人情味的公司,那么让员工继续休假但按事假处理的公司也能算是厚道的公司,给员工保留岗位,只是按事假计算公司不给钱而已嘛。第三种:解除劳动合同,赔偿员工一个月工资。这种方法估计是绝大部分公司的选择。按照关于医疗期的规定,对于
医疗期满后不
能继续从事原来工作的...
请病假没
有病假条
算旷工
吗
答:
只要领导同意了,就不能
算旷工
。
请病假没
有病假条
算旷工
吗
答:
法律分析:
没
有病假条一般按
旷工
处理,但是,有正当理由导致不能开具病假条的除外。劳动者
请病假
,应当由职工本人到用人单位指定的
医疗
机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。...
医疗期满算
事假有工资么
答:
生病、非因工负伤、一些疾病发生等请假算病假(除了工伤外),不算事假,病假有个
医疗期
,在医疗过程有个期限,期限己满了已经康复了不来上班
不算病假
范围内,病假有工资,工资多少根据当地政策、法规规定的
如果我有事必须请假,然后领导不批准,如走了按矿工算,劳动法有这样的规定...
答:
请事假未准不出勤
算旷工
。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,
没
有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时...
医疗期满后
员工继续
请病假
的如何处理
答:
法律分析:如果在
医疗期满后
员工想要继续
请病假
的话,用人单位可以这样做:1、只有在劳动者确实不能从事原工作也不能从事用人单位为其另行安排的其他工作的情况下,用人单位才可以依法与其解除劳动合同。2、用人单位可以继续准假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人...
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