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医疗期满后不请病假算旷工
患病或非因公负伤超过
医疗期
,但是依旧
请病假
,企业该如何处理?
答:
你可以咨询你所在地劳动部门是否可以鉴定。了解清楚后,按照《劳动合同法》第40条规定,提前一个月通知或者额外支付一个月工资,以“在规定
医疗期满后不
能从事原工作,也不能从事安排的新工作”解除劳动合同,同时按照《劳动合同法》第46、47条标准支付经济补偿金,记得写协议。假如他能鉴定,根据鉴定结果...
三个月的
医疗期满
可以继续
请病假
吗
答:
医疗期满
,就不能继续
请病假
的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个...
我有正规医院假条,再单位不批准休假的情况下,我休
病假
了,我违反...
答:
员工
请病假
的劳动法规定是:职工患病,医疗期内停工治疗在六个月以内的,其病假工资按以下办法计发,连续工龄不满十年的,按本人工资的百分之七十发给,连续工龄满十年不满二十年的,按本人工资的百分之八十发给。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定难以治疗的疾病,
医疗期满
,应当由劳动鉴定委员会...
单位不批
病假
怎么办
答:
法律分析:可以到当地的劳动部门投诉。员工
请病假
,虽然单位有批假。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
...
劳动法
病假
多久辞退
答:
一、工伤
病假
工资规定是怎样的1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、请长病假的职工在
医疗期满后
,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍...
劳动法规定
病假
一年内不能超过多少天才不会影响到年终奖?
答:
没
有这规定,休
病假
是劳动者的基本权利。但长期病假是有
医疗期
的规定:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期...
有员工
请病假
但是不交病假条怎么办
答:
一、在医疗期不提供
病假
条怎么办 在医疗期不提供病假条的,公司可以主张解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后不
能从事原...
如果生病了在公司里请假不准假是不是违反了法律
答:
这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的
医疗期
,单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。4、健康权也是劳动者的一项基本权利,当劳动者患病或受伤时,基于健康权的保障,劳动者有权休息。因此,员工
请病假
的问题,显然
不属于
单位审批的范畴,在医院已经...
病假
超过6个月就辞退合法吗
答:
综上所述,员工在
病假
期间是不能够解除劳动合同的,一般情况下因患病需要停止工作医疗的,根据职工本人实际参加工作年限和在本单位年限,会给予三个月至二十四个月的医疗期。但是职工在
医疗期满后不
能够从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的,用人单位是可以劳动合同的,但是需要提前三十天通知好...
劳动法请长期
病假
的最新规定
答:
也就是说这个诊断证明必须是:职工在本地与本单位建立
医疗
保险结算关系的医疗机构就诊后出具。跟本单位没有结算关系的或者外地的医疗机构出具的诊断证明是不可以的。当然,为了严格病假管理,企业也可以将定点医院治疗制度改为指定医院复查制度,对长期
请病假
、反复请病假或认为病假可疑的,可以安排员工到指定...
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