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医疗期满后不请病假算旷工
如果我有事必须请假,然后领导不批准,如走了按矿工算,劳动法有这样的规定...
答:
请事假未准不出勤
算旷工
。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,
没
有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时...
医疗期满后
员工继续
请病假
的如何处理
答:
法律分析:如果在
医疗期满后
员工想要继续
请病假
的话,用人单位可以这样做:1、只有在劳动者确实不能从事原工作也不能从事用人单位为其另行安排的其他工作的情况下,用人单位才可以依法与其解除劳动合同。2、用人单位可以继续准假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人...
劳动法中有规定职工有
病假
单不让请假是违法
答:
员工
请病假
,虽然单位有批假权,但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律分析企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定难以治疗的疾病,
医疗期满
,...
请病假
公司不批怎么办
答:
问题三:
请病假
公司不批怎么办 关于病假问题劳着严格刚性规定首先患病或非工负伤需要治疗员工享定病休权利该权利行使须单位批准用单位关于员工病假未获批准
旷工
论处类规章制度效 基于单位享劳用工管理权于员工岗勤知情权员工应履行必要病假手续告知单位安排代岗员同注意保存
医疗
证明门诊记录单等证据 另外...
无固定期限劳动合同,因得了脑梗死
请病假
后上班不能从事原工作,换了工...
答:
无固定期限劳动合同,因得了脑梗死
请病假
后上班不能从事原工作,换了工作但后遗症又要请病假是可以的,若劳动者
医疗期满后
,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,用人单位依法向劳动者...
医疗期满后
想继续休
病假
怎么操作
答:
一般来说如果不是患职业病或者因工负伤,
医疗期满
,就不能继续
请病假
了,但可以换工作岗位,否则用人单位可能会和劳动者解除劳动合同。有关法律条文如下:《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
工伤鉴定出停工留薪
期满后
,还能
请病假
嘛?
答:
工伤鉴定出停工留薪
期满后
,如果伤情未回复的,还是可以
请病假
的。劳动者此时应当按照病休来确定其不能上班期间的法律性质,那么在病休期间的工资则按照病假工资计算。是可以请假的,单位有义务继续负责。法律分析工伤后,有一个法定的工伤
医疗期
,这个期限是法律赋予受伤职工带薪休养的权利,单位不能剥夺。...
员工
请病假
三个月,后面因故不能上班,提前一个月辞职,公司不发发之前的...
答:
根据《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假
工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四...
劳动法
病假
多久辞退
答:
一、工伤
病假
工资规定是怎样的1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、请长病假的职工在
医疗期满后
,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍...
有医院开的
病假
条公司不同意请假怎么办
答:
该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月
病假
不得超过10天类的规定是违法的。但是如果劳动者
医疗期满后
,继续提供诊断证明要求休息的,用人单位可以不再准假。《...
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