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医疗期满旷工
职工患病在规定的
医疗期
内合同
期满
怎么处理
答:
职工患病在规定的医疗期内合同期满需做如下处理:1、职工患病期间合同期满,如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至
医疗期满
;2、如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理;3、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
员工工伤
医疗期
如何界定已结束?
答:
停工留薪
期
(工伤治疗、康复期间)的长短具体要看该工伤职工的伤情了,伤势不同的的,休息时间也不同,不能一概而论!根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期...
医疗期满
后员工继续请病假的如何处理?
答:
法律分析:1、在
医疗期满
后,只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以依法解除劳动合同。2、公司可以继续准假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
公司按
旷工
处理又不写辞退我该怎么办
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
劳动法关于病假的规定
答:
根据《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》:第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的,...
病假工资发放标准2021
答:
上面的基本工资均不得低于本市规定的最低工资标准。2.病假计算系数:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;...
医疗期满
后员工继续请病假的如何处理
答:
法律分析:如果在
医疗期满
后员工想要继续请病假的话,用人单位可以这样做:1、只有在劳动者确实不能从事原工作也不能从事用人单位为其另行安排的其他工作的情况下,用人单位才可以依法与其解除劳动合同。2、用人单位可以继续准假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人...
旷工
多久可以自动解除合同
答:
如定义连续矿工3天,一月之内
旷工
5天及以上为严重违规,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人...
公司能否开除长期请病假,无法正常工作的员工?
答:
1.公司可以在医疗期还剩30天的时候,提出解除劳动关系吗? 不可以的。不管用《劳动法》第26条,还是《劳动合同法》第40条,都是以员工患病后,不能胜任工作为由,辞退员工。但是医疗期未结束,如何举证通过治疗后员工无法胜任工作呢?所以,公司要辞退员工,必须在医疗结束后,才能向员工提出。 2.
医疗期满
,公司辞退员工,...
员工请病假三个月,后面因故不能上班,提前一个月辞职,公司不发发之前的...
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,
医疗期满
,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。第八条 医疗期...
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