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合同不续签有补偿吗
合同
到期个人
不续签有
赔偿吗
答:
2. 如果员工
不续签
,分为两种情况:a) 如果单位维持或者提高原劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济
补偿
。b) 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律客观:《劳动
合同
法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1. 劳动者依照本法第...
合同
到期公司
不续签有补偿吗
答:
合同
到期公司
不续签
的
补偿
,具体如下:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者存在规定的情况,要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。规定的情况如下:(1)劳动者在该用人单位连续工作...
合同
到期员工
不续签有
赔偿吗
答:
一、
合同
到期员工
不续签有
赔偿吗1、劳动合同到期,单位不续签,需要进行经济
补偿
。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,...
合同
到期单位不再
续签
我能
有补偿吗
答:
劳动
合同
到期了
不续签
是合同终止,一般情况下不需要经济
补偿
。. 2、如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金;. 3、你不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金。. 《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:. (五)用人...
劳动法
合同
到期了
不续签
要
补偿
么
答:
一、劳动法
合同
到期了
不续签
要
补偿
么1、劳动法合同到期了不续签是否要补偿,需要根据实际情况进行处理。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列...
合同
到期了单位
不续签有
赔偿不
答:
劳动
合同
到期了
不续签
是合同终止,一般情况下不需要经济
补偿
。. 2、如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金;. 3、你不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金。. 《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:. (五)用人...
合同
到期了,公司
不续签
了,有赔偿吗
答:
合同到期了,公司
不续签
了有赔偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退如何申请
补偿合同
到期辞退申请补偿...
未
续签
劳动
合同
仍然在职有赔偿吗
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十六条【经济
补偿
】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
合同
期满
不续签
怎么赔偿
答:
员工
不续签
的,则单位还要进行经济
补偿
。经济补偿的计算标准:经济补偿一般按照员工在所在单位工作的年限,其中每满1年需向员工支付一个月工资;满6个月以上但不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,则需要向员工支付0.5个月工资的经济补偿。《劳动
合同
法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,...
合同
到期了自己
不续签有
赔偿吗
答:
2、如果单位降低原来劳动条件,员工
不续签
的,则单位还要进行经济
补偿
。法律依据:《劳动
合同
法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者...
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