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合同到期没签合同可以离职
合同到期未
续签能马上
离职
不?
答:
但是,如果这种状态超过1年,也就相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同,员工也就丧失了索要双倍工资的权利。再者,这种没有工作合同的状态对员工也是不安全的,公司可以随时裁掉员工,员工却没有有效的维权手段。如果
没签合同
的员工在当前公司
辞职
,对以后找工作也存在不利的因素。现在很多公司要求有...
劳动
合同到期未
续签
可以
随时
离职
吗
答:
法律分析:劳动
合同到期没
续签,用人单位是不能无故辞退劳动者的,除非劳动者有违反《劳动合同法》第39条规定的情形之一的,用人单位是可以辞退劳动者的,否则用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退,用人单位损失应当向劳动者支付赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
员工自愿不续签劳动
合同
,
到期
就
可以离职
嘛?
答:
但是,如果这种状态超过1年,也就相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同,员工也就丧失了索要双倍工资的权利。再者,这种没有工作合同的状态对员工也是不安全的,公司可以随时裁掉员工,员工却没有有效的维权手段。 如果
没签合同
的员工在当前公司
辞职
,对以后找工作也存在不利的因素。现在很多公司要求有...
劳动
合同到期后未签订
新的劳动
合同可以
直接
离职
吗
答:
但是,如果这种状态超过1年,也就相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同,员工也就丧失了索要双倍工资的权利。再者,这种没有工作合同的状态对员工也是不安全的,公司可以随时裁掉员工,员工却没有有效的维权手段。 如果
没签合同
的员工在当前公司
辞职
,对以后找工作也存在不利的因素。现在很多公司要求有...
第一年签了劳动
合同
第二年
没签
答:
第1年签订劳动合同,第2年却
没有
续签劳动合同的,员工可以离职,离职的时候不需要提前告知用人单位,如果劳动合同的期限是一年,在劳动
合同到期
后,公司计划跟员工续签的,就必须要重新签订书面劳动合同,没有书面劳动合同,用人单位是要承担很大法律风险的。一、第一年签订劳动合同第二年
没签
劳动
合同可以离职
吗?
劳动
合同
第一年签了第二年
没有
签
答:
第1年签订劳动合同,第2年却
没有
续签劳动合同的,员工可以离职,离职的时候不需要提前告知用人单位,如果劳动合同的期限是一年,在劳动
合同到期
后,公司计划跟员工续签的,就必须要重新签订书面劳动合同,没有书面劳动合同,用人单位是要承担很大法律风险的。一、第一年签订劳动合同第二年
没签
劳动
合同可以离职
吗?
合同到期
了
没有
续签如何
辞职
?
答:
一、 合同到期 了
没有
续签如何
辞职
? 对于
合同到期不
续签 想
离职
的应当提前一个月申请离职即可,正常办理 离职手续 。但是公司不发放补偿金,不能领取 失业保险 ;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;进行交接工作;退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品以及核算考勤,结算当月 工资...
一个员工
合同到期
后,
没有
续签(人事部没通知),现在,他要求
离职
并结算工资...
答:
如果用人单位
没有
侵犯你的合法权益,你提出解除劳动
合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
劳动
合同到期
了,
可以
直接走人吗?
答:
根据《北京市劳动
合同
规定》第四十条要求,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
合同到期没
续签继续工作,提出
离职
答:
一般情况下,劳动
合同到期没有
续签继续工作
可以辞职
。此种状态属于事实劳动关系,双方都可以随时解除:单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系。所以存在赔偿问题。一、劳动合同到期没有续签继续工作可以辞职吗? 合同到期未续签但...
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