00问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期没签合同可以离职
员工
合同到期
后,
没有
续签
可以
随时
离职
吗
答:
1、
合同到期
后,用人单位没续签,员工也
没有离职
,双方形成事实劳动关系;2、形成事实劳动关系,同样适用劳动法的规定。如果单位没有正当理由辞退,仍然需要支付赔偿金。
实习
协议
已经
到期
半个月了,
没有签劳动合同
,
可以
立马
离职
走人吗?如果公...
答:
没签合同
的话,提前三天通知公司就行了,是通知,不是申请。到时不管他们让不让你走,你三天后就可以不用来了。你要说想立马走的话,我觉得有点危险,如果公司没有人性,他们可以不给工资你。所以我建议你发邮箱给领导通知。然后准备自己在公司工作过的痕迹,比如打卡机率,比如工资条,反正能证明你...
合同到期没
续签,要提前一个月
辞职
吗?
答:
劳动
合同到期未
续签的,劳动者
辞职
,一般也是需要提前30天提出。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同...
劳动
合同到期
用人单位
没有
续签
可以
随时
离职
么
答:
用人单位没续签
合同辞职
是可以随时离职的,但也是要提前的通知用人单位,办理好所有的交接工作就
可以离职
,没续签看是否是属于用人单位违约如果违约还可以要求经济赔偿。一、用人单位没续签合同辞职随时
离职可以
吗? 是可以的。 劳动
合同期满
后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方...
合同到期
了
没有
续签要
辞职
提前几天
可以离职
答:
1、劳动
合同到期没有
及时办理终止手续,又继续工作了两个月,按劳动合同法的规定,你又形成了新的事实劳动关系,所以要解除劳动关系必须依据劳动合同法有关解除劳动关系的规定办理。2、劳动者主动提出解除劳动关系(
辞职
)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除...
劳动
合同到期
之后未续签,
可以
直接
离职
吗?
答:
我们在公司工作时候,都会签订劳动合同,在合同期限内,如果单方面
离职
,可能就会违反合约定。在公司认真追责情况下,还会赔偿由此带给公司损失。当
合同到期
以后,离职就是我们的自由,这时候不再
有合同
约束。合同到期,可以任性离职我们和公司属于雇佣关系,约束我们自由的便是一纸合同。合同中规定了劳动期限,...
合同到期
后,单位
没有
续签也没有辞退的意思,这时候
可以
直接走人吗?
答:
二、可以直接走人 正常情况下只要过错方不是员工,那么员工有权利主动
离职
,但是对于员工来说并不是最有益的解决方法。因为无论是公司辞退员工还是劳动
合同到期
,公司都应该为员工发放经济补贴,而补贴的金额是按照劳动法明确的规定,员工
不能
乱要,公司也
不可以
苛刻。所以我们在决定是否离职的时候,一定不...
员工以
合同到期不
续签提前
离职
怎么办
答:
一、劳动
合同到期没
续签
辞职
如何处理? 对于
合同到期不
续签想
离职
的应当提前一个月申请离职即可,正常办理离职手续。但是公司不发放补偿金,不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;进行交接工作;退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品以及核算考勤,结算当月工资。 1、提...
劳动
合同到期未
续签员工提出
离职
答:
最后,每家公司离职都有一定的程序和手续,正式员工需要提前一个月告知用人单位,试用期员工需要提前三天告知用人单位,并且做好工作交接。一:如果员工不打算和公司继续续约,那么可以在劳动
合同到期
之前办理
到期离职
手续。当劳动合同到期之后,用人单位会让人事部门与员工继续
签订
新的劳动合同。如果员工本人不...
劳动
合同到期不
续签主动
离职
,要什么样手续
答:
劳动
合同到期
,劳动者不续签主动
离职
,合同到期即止,劳动者办理好工作交接,按照公司离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同到期,劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜