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合同到期没签合同可以离职
如果
合同到期
还
未签合同可以
直接
离职
不
答:
但是,如果这种状态超过1年,也就相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同,员工也就丧失了索要双倍工资的权利。再者,这种没有工作合同的状态对员工也是不安全的,公司可以随时裁掉员工,员工却没有有效的维权手段。 如果
没签合同
的员工在当前公司
辞职
,对以后找工作也存在不利的因素。现在很多公司要求有...
合同到期
自己不续签
可以
直接
离职
吗
答:
法律主观:
合同到期
员工不续签可以直接办理
离职
的手续,因为劳动合同到期之后,双方当事人就不受到劳动合同所约定的内容的限制了,也就意味着劳动关系终止了,可以办理离职。用人单位应出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因用人单位原因不续签的,劳动者可以要求给予...
合同到期
自己不续签
可以
直接
离职
吗
答:
合同到期
后,如果员工选择不续签,可以按照公司规定直接办理
离职
手续。因为一旦劳动合同到期,双方就不再受原
有合同
约定的约束,意味着劳动关系自然终止,员工即可离职。根据法律规定,用人单位需向员工出具劳动合同终止证明,并在十五日内完成员工档案及社会保险关系的转移手续。若是因为用人单位原因导致合同不...
合同到期
自己不续签
可以
直接
离职
吗
答:
法律分析:如果
合同到期不
想续签
可以辞职
。劳动合同到期劳动者不想续签的,可以直接走不需要辞职的,但是劳动者不愿续签劳动合同的
没有
经济补偿。除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条第一项 劳动合同期满的,劳动合同...
劳动
合同过期
2个月
没有
续签
可以辞职
不干吗
答:
劳动合同过期2个月
没有
续签
可以辞职
不干。
合同到期不
续签的,劳动者
可以离职
。如果是单位不愿意续签的,劳动者还可以获得相应的经济补偿。或者如果单位降低劳动合同的约定条件来续签合同的,劳动者拒绝的,也可以获得相应的经济补偿。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任...
合同到期没有
续签
可以
直接
离职
吗
答:
只要办理离职手续就行。1、签了三方后多久
能辞职
签了三方协议,实习期完后
可以辞职
。劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,但是为了不影响自己的正当利益,必须把手续办理好。
合同到期
可以直接离职。2、劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。3、...
没签订合同离职
时需要签劳动关系解除
协议
吗
答:
具体面临的公司不同,则相应的
离职
手续也不同。劳动者
辞职到期
以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续。法律分析需要和公司单位解除劳动合同关系的,员工可以选择签订新的解除劳动
合同协议
,也可以选择不签订,但是与公司进行沟通。如果是劳动
合同到期没有
续签的话,员工...
劳动
合同到期不
续签
可以
直接
离职
吗
答:
劳动
合同到期
,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同;只要合同中
没有
约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理
离职
手续就行。【法律依据】《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,...
与公司
签订
的
合同到期
后不续签了
可以
直接
离职
吗
答:
在这种情况下,员工可以选择立即
离职
。只需确保工作交接顺利完成即可。通常,员工在合同期内需提前30天提交书面离职申请,但
合同到期不
续签的情况除外。因为一旦合同终止,双方不存在劳动关系,员工可以立即离职。不过,在离职前应确保工作交接妥善,并从单位获取解除劳动关系的证明。在合同解除过程中,应注意...
劳动
合同到期没有
续签
可以
直接
离职
吗
答:
可以提前30天
提出辞职
,如果公司有拖欠工资、
没有
缴纳社保等违法情形的,可以直接辞职并要求公司支付经济补偿金
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