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员工事假超过20天能辞退吗
连续
请假
多少
天可以
解除劳动合同?
答:
一、
事假超过
多少
天可以开除
员工
因为事假被开除是不可以的,但是如果
超过请假
期限,也就是公司规章的约定,单位不同意再继续请事假,就会按旷工处理,最后旷工的员工会被辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度...
公司
超过
14
天事假
会被
辞退
有的赔吗
答:
有。如果
请假
得到批准,不应当
辞退
的,应当给违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
员工事假超过
15
天能辞退吗
答:
试用期
事假超过
15天是不可以被辞退的。试用期用人单位不能因劳动者请病假而辞退劳动者。试用期内的病假
员工
,若被证明不符合录用条件的,用人单位是可以依法解除劳动合同的。在试用期时一般用人单位都会有绩效考核,所以劳动者请病假可能完不成考核要求。试用期请病假,公司因此为由的不
可以辞退
,但是用人...
法律有规定
员工事假
最多
可以
请几
天吗
答:
关于
员工事假
最长期限问题,劳动法中没有明确规定,此问题可以由公司与员工签订的具体劳动合同或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定,若都没有相关约定的话,
员工可以
在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定:第四条 用人单位应当依法建立和...
试用期请
事假辞退员工可以吗
?
答:
一、试用期请
事假辞退员工可以吗
? 不可以直接辞退。事假只要是用人单位批准了的,不管
超过
多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到
可以开除
。
员工
长期请
事假可以辞退吗
视频时间 11:28
请一个月假会被
辞退吗
答:
不会。劳动法规定,
员工
因为
事假
被
开除
是不可以的,所以请一个月假不会被
辞退
。但是如
超过请假
期限,也就是公司规章的约定,单位不同意再继续请事假,就会按旷工处理,最后旷工的员工会被辞退。
公司
员工
手册规定一年内
事假
不
能超过
三十
天超过
三十天将
辞退
处理...
答:
劳动合同法没有这个规定,但每个公司有权制定自己的规章制度,只要不与劳动合同法相违背,就是合法的。
事假
也分很多情况。
新劳动法有规定请
事假
多久算自动辞职吗?
答:
新劳动法没有这种规定。如果
超过请假
期限,单位不同意你再继续请
事假
,就会按旷工处理,最后旷工的
员工
会被
辞退
。
我的公司里规定,一年不
能超过
30
天事假
,如果超过30天,公司算我自动离职...
答:
一年365天除去104个休息日及11个法定节假日,只剩下250个工作日,月均20.83工作日。如果再请超过30天的事假,则实际工作时间不足220天,应该会对工作产生一定影响。因此,如果“一年不
能超过
30
天事假
,如果超过30天,公司自动离职”的规定,经过
职工
代表大会审议通过,且宣贯至每一个
员工
,则该规定符合法律规定。 天杰地...
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