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员工年后不来上班
公司退休后的
职工不来上班
,招聘不到人,所以现在就不办退休了?_百度知 ...
答:
这样肯定不行,是违法行为!这不是公司想不想办理退休手续的问题,而是必须得办理!至于公司招不到人,是公司自己的事,和职员无关,因为
职工
到了退休年龄,办理退休手续后,就可以不用
上班
,每个月领到退休金 !而如果公司实在没人,可以和
员工
协商,在办理了退休手续后继续返聘,继续上班,待遇不变,...
员工
病休假到期后仍
不来上班
,合同还有1年到期,请问公司是否可以提前解 ...
答:
76.依据劳动部《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发〔1994〕479号)和劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》(劳部发〔1995〕236号),职工患病或非因工负伤,根据本人实际参加
工作
的年限和本企业工作年限长短,享受3-24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、...
员工不来上班
,如何解除劳动合同
答:
法律主观:如果
员工
不
上班
的时间已经达到了严重违反用人单位规章制度的程度的,单位就可以解除劳动合同。而具体的时间由单位依法规定在其规章制度或者与劳动者的劳动合同中。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》...
员工
无故
不来上班
如何处理
视频时间 00:44
员工
无故
不来上班
如何处理
答:
企业有权予以除名。由此可见,企业
员工
无故旷工在作出处罚之前,应该弄清事实,取得证据,经过相关部门领导确认
之后
再进行处罚。法律依据:《企业
职工
奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
员工
多久
不来上班
视为自动离职
答:
一、
员工
多久不
上班
算自动离职 看具体情况,公司的规章制度对此有没有规定,如果没有规定算自动离职,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。国务院颁布的《企业
职工
奖惩条例》第十八条:“职工无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名...
员工
不
上班
不请假如何处理
视频时间 00:00
服务了十二年的公司裁员了,通知我不用
上班
了,可以申请劳动仲裁吗...
答:
可以申请劳动仲裁,因为公司没有理由随便将
员工
开除,而且你已经为公司服务了12年也算是公司的老员工,也为企业付出了很多的劳动和汗水,就算公司要辞退员工也要给予相应的经济赔偿,一般是按照N+1倍进行补偿,很明显企业通知员工直接不用来
上班
的,是不符合劳动法的相关规定,作为劳动者可以通过法律的途径...
...让她年后来上班,结果
年后
说有事就
不来上班
了,还留了四天的工资还发...
答:
工资应该发,根据劳动法规定,用人单位无权扣发劳动者的劳动报酬。
员工
直接
不来上班
公司是否可以处理
答:
法律分析:可以。任何用人单位与劳动者关系解除劳务关系的,都必须经过完整正规的流程,双方签订了解除劳动合同的证明,这样才算是
员工
正式离开用人单位。但是公司也可以以旷工来对员工进行考核,如果员工在一定时间内超过合同里的旷工天数,那么公司可以依照劳动合同的规定,与劳动者解除合约,如果劳动者与用人...
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