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员工没签合同被辞退有赔偿吗
在
没有签劳动合同
在公司上了两个月班无故
被辞退
请问
有赔偿吗
?
答:
1. 若
员工不
要求继续履行
合同
或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付
赔偿
金。2. 赔偿金的计算标准是按年限赔偿,工作一年
补偿
一个月工资。3. 若员工在
公司
工作不满半年,赔偿金按比例支付。4. 辞退决定必须依据合法有效的规章制度,这些规章制度应当不违反国家法律规定、行政法规...
一个月
没签合同被辞退
了怎么
赔偿
答:
一个月
没签合同被辞退
了赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按年限计算标准向劳动者支付补偿金;2、公司违反规定单方面
辞退员工
的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没
有赔偿
金,另外在试用期期间,被...
没签合同被辞退
了怎么
赔偿
答:
管劳动者与用人单位双方
没签劳动合同
,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济
补偿金
。法律分析:管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,...
一个月内
没签合同被辞退
了怎么
赔偿
答:
如:可要求单位支付 双倍工资 、经济
补偿金
等。至于
签合同被辞退
了怎么
赔偿
,上文也给出了相应的解答。此时就算是单位合法辞退劳动者,但由于
没有
按照规定与劳动者签订书面的劳动合同,因此也是需要承担不利的法律责任。法律客观:一、新
员工
什么时候签劳动
合同劳动合同
是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,...
员工
干了5个月,
没有签劳动合同被辞退
,需要经济
补偿吗
答:
法律主观:一、辞退的法律分析:1、如果单位是违法 解除劳动合同 ,劳动者
可以要求
支付
赔偿
金;2、如果 单位解除劳动合同 的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用 支付经济
补偿金
或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内 申请劳动仲裁 要求;二、
未签劳动合同
的法律...
不签劳动合同
如何
赔偿
答:
事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同——意思是
劳动合同没有
确定的终止时间,用人单位除了依法解除外,不能随意
辞退员工
。否则承担违法解除合同的
赔偿
责任。劳动者为维护自己的权利,劳动者应当主动收集并保管好与工作有关的证据,如录用人员花名册、上岗证、工资表、考勤记录及工作有关的书证、...
入职半个月
不签合同被辞退有
没
有赔偿
答:
因为《中华人民共和国劳动合同法》明确指出,是自用工之日起一个月内订立。因此,入职半个月
没有签订劳动合同
也没有与法律规定之间有什么冲突。在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济
补偿
的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金的。关键点在是否能证明
员工不
符合录用...
试用期
没有签劳动被辞退有补偿吗
答:
、试用期
没有签合同被辞退有补偿吗
1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:(1)如果是无理由的辞退,那么需要给与
员工补偿
;(2)如果
员工不
适合岗位要求,那么可以不支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
没有签劳动合同被辞退有补偿吗
答:
法律分析:如果
辞退
合法的,劳动者具有法定过错的则没
有补偿
;劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金,用人单位违法与
员工
解除
劳动合同
的应支付赔偿金。 用工满一个月
未签合同
的,劳动者可以主张二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
试用期
没有签合同辞退有赔偿吗
答:
试用期
没有签合同被辞退
是否
有补偿
,需要视情况而定:1、如果是无理由的辞退,那么需要给与
员工补偿
;2、如果
员工不
适合岗位要求,那么可以不支付赔偿金。劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。综上所述,试用期...
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