00问答网
所有问题
当前搜索:
员工没签合同被辞退有赔偿吗
用人单位
没签劳动合同辞退员工
该怎么
赔偿
?
答:
这个得具体情况具体分析。第一,关于
未签订劳动合同
问题,用人单位违反了《劳动合同法》,如果是入职时间超过一个月,在一年时间以内,可以主张双倍工资,但是如果超过一年,那就是事实无固定期限劳动合同,这个什么
赔偿
都没有了。第二,关于
被开除
问题,因为
员工
严重违反了单位制度,根据《劳动合同法》第...
没有签订劳动合同被辞退
怎么
赔偿
答:
没有签订劳动合同辞退
企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济
赔偿
。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年,用人单位需要赔偿一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对未签劳动
合同员工
支付双倍工资的赔偿用人单位自用工之日起超过一个月但不...
员工被辞退没有签劳动合同
怎么样
补偿
答:
没有签劳动合同被辞退有赔偿
。劳动者与用人单位双方
没签劳动合同
,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付...
员工
和
公司没有劳动合同
,无故被领导
辞退
,可以申请经济
赔偿吗
?
答:
一、没有
劳动合同辞退员工
可以申请
补偿吗
? 是可以申请的; 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳...
工作不满一个月
未签合同
就要被
公司
无故
辞退有赔偿吗
?
答:
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律分析被无故
辞退有赔偿
。
员工
入职
未签劳动合同
被无故辞退法律规定是:赔付双倍工资...
未签订合同
,
被辞退
,公司该怎么
赔偿
?
答:
公司
没签劳动合同被辞退
,获得双倍工资
赔偿
,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿
;属于违法解除劳动关系的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
没有签订合同被公司辞退有
哪些
赔偿
答:
没签合同公司辞退员工有
以下补偿:1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付
补偿金
;3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当...
没有合同
的店里无缘无故
开除员工
可以要
赔偿吗
答:
没有签劳动合同
并且被无故辞退,可以获得的
赔偿
首先是双倍工资的赔偿,最长不超过11个月,其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金。根据相关的法律规定,用人单位和劳动者必须要
签订劳动合同
,否则就是属于违法的行为。一、
没签合同
无故
辞退员工
应该怎么赔偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同
的...
未签订合同
但是已经工作四个月
被辞退
能得到
赔偿吗
?
答:
工作四个月
没签合同被辞退
的话是
可以要求公司
进行
赔偿
的,而且一般这种情况,用人单位需要支付每月两倍的工资。很多的劳动者在刚开始工作的时候都
没有
签署合同,但是我国法律也对这类人群进行了保护。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济
补偿金
。法律分析工作...
上班一个月
被辞退
而且
没签合同
能要求
赔偿吗
?
答:
上班一个月
没签合同被辞退
,如
员工
是因为试用期不合格被辞退,不会拿到
补偿
,这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退,应当给一定的经济补偿,最多是一个月工资,从入职之日未满一个月没有签订合同,并没有违反法律规定。法律分析在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签劳动合同被辞退有工资吗
如果不签竞业协议被辞怎么办
无合同辞退员工赔偿标准
没签入职合同被辞退有赔偿吗