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医疗期满后再次请病假被解雇
医疗期满后
员工
继续请病假
的如何处理
答:
法律分析:医疗期满后,员工已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,
这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作
。如果员工还是无法工作,用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,且应支付相应的经济补偿金,还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的...
医疗期满后
员工
继续请病假
的如何处理?
答:
法律分析:1、在医疗期满后,
只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以依法解除劳动合同
。2、公司可以继续准假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可...
员工
医疗期满继续
请假怎么处理
答:
员工医疗期满继续请假,公司要么同意,要么就解除劳动合同支付经济补偿金
。以下是关于员工医疗期满继续请假的处理建议:1、通知员工到岗。在出现员工医疗期满之后继续请休病假的情况时,公司可以先通知其在规定时间内按时返岗工作,员工可以自主选择接受或者拒绝。2、提出换岗要求。如果员工仍然以病假为由拒不...
单位职工在工伤
医疗期
结束后,
继续
休
病假
,单位可以解除劳动合同吗...
答:
2、工伤职工,如没有因工伤致残,单位可以解除劳动合同,但需符合法定的条件。工伤职工享有法定的停工留薪期,停工留薪期满后,还可以享受医疗期。如工伤职工没有因工致残,停工留薪期、医疗期都结束了,仍
继续
休
病假
,一般可认定为属于《劳动合同法》第四十条规定的第一种情形,即“规定的
医疗期满
...
劳动法规定的
医疗期满
无法工作
继续请病假
单位不同意怎么办
答:
3、请长 病假 的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同
;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照 工伤 与 职业病 致残程度鉴定标准进行 劳动能力鉴定 。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位, 解除劳动关系 ,办理因病或非因工负伤 ...
医疗期满后
员工
继续请病假
的如何处理
答:
3.员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。4.如果员工长期
请病假
,其规定的
医疗期届满
或者超过用人单位所规定的病假时间的话,用人单位是可以通知劳动者及时来上班的;如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以...
医疗期满后再次请病假
的工资
答:
法律分析:劳动者病情较为严重,在法定医疗期内尚无法治愈的,可以继续请病假。用人单位不能因劳动者在医疗期满后请病假不来上班,就认定劳动者旷工并解除劳动合同。否则,很可能被认定为违法解除。对于这个问题,不同地区有不同观点。单就深圳地区而言,
医疗期满后继续请病假
的,劳动者不能要求用人单位...
医疗期满后
员工
继续请病假
的如何处理
答:
工伤职工在停工留薪
期满后
仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。可以向公司申请
继续请病假
,
医疗期
已经过了的情形,自己还想要向公司请病假的话就得看公司的态度了。如果公司不同意,自己又不想或者不能去上班,那就有可能面临
被辞退
的风险...
医疗期满后
可以
再次请病假
吗
答:
一般来说如果不是患职业病或者因工负伤,
医疗期满
,就不能
继续请病假
了,但可以换工作岗位,否则用人单位可能会和劳动者解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限,而是一段
解雇
保护期。《中华人民共和国...
断断续续
请病假
期间
被辞退
算
医疗期
内辞退吗?
答:
断断续续
请病假
期间
辞退
是否算
医疗期
内辞退,需要根据具体情况来判断。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到...
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