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国家普调工资企业不涨合法吗
企业
降薪到底
合法吗
答:
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍:1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方
调整
工作岗位的。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非...
社保
涨工资不涨合法吗
答:
法律分析:社保
涨工资不涨合法
。第一,只要不低于当地最低工资标准,就是合法的。第二,缴纳社保,是每年进行
调整
的,和
工资涨
不涨没关系,缴费基数,职工的工资低于社会平均工资的60%的,就需要按照60%缴费,而不是按工资缴费了,所以,有可能发生工资未涨,社保缴费提高的情况,是符合
国家
规定的。法律...
企业涨
社保
不涨工资合法吗
?
答:
只要不低于当地最低工资标准,就是
合法
的。缴纳社保,是每年进行
调整
的,和你的
工资涨不涨
没关系,缴费基数,职工的工资低于社会平均工资的60%的,就需要按照60%缴费,而不是按你工资缴费了,所以,有可能发生工资未涨,社保缴费提高的情况,是符合
国家
规定的。社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个...
公司
集体降薪
合法吗
答:
如果
公司没
有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付
工资
。遭遇随意降薪首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本...
事业单位
涨工资
,
企业
为啥
不涨
?还有公理吗?
答:
就说说原因吧,其实造成这个问题的原因大家都很清楚,最关键的一点就是:事业单位花的是
国家
的钱,而
企业
花的是老板自己的钱。国家的钱花起来没人会心疼,而老板自己的钱,每出去一分老板就要十分,甚至一百分的回报,无缘无故的
涨工资
?老板会问你,你的付出涨了吗?你的工作努力涨了吗?
没
吧,还...
职工调入新公司,当年新
公司涨工资不
给调入的职工
涨吗
答:
如果劳动合同或者
公司
有相关规章制度明确涨工资的办法,应该按约定执行;否则,
不涨工资
是合理的。根据《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同...
公司
效益不好降薪
合法吗
答:
企业
与劳动者进行了协商达成一致降薪是
合法
的:无故降薪属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无故...
企业
单方面降薪
合法吗
?
答:
肯定不
合法
,
企业
要求员工降薪,员工可以不用同意,如果企业执意要降低员工
工资
,员工可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由,被迫辞职,要求企业支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条的规定,用人单位为及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以辞职并可以根据《劳动合同法》第46条要求支付经济补偿金。支付50%-...
强制降薪
合法吗
?
答:
公司
强制调岗降薪是
不合法
的。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若
调整
员工的岗位、
工资
时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方强制变更员工工作岗位及工资福利待遇。人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠肺炎疫情防控期间...
江西、黑龙江、陕西多地上调2021年最低
工资
标准,老板
不涨
怎么办?
答:
如果自己的工资还
没有
达到最低工资的标准,可以向劳动局去申请,也可以跟老板去协商。如果自己的工资本身就在最低工资之上,想要
涨工资
只能跳槽去别的单位上班。2021年
调整
最低工资也可以说是这几年调整幅度最大的一年,原因有很多,主要的还是疫情对中国的经济没有很大冲击,但是却影响了很多人的生活。...
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