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工伤需要请假单吗
工伤
休假
需要
病假
条吗
答:
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。在此期间,无须另行办理额外的手续,如
请假
等。法律依据:《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤需要
写
请假条吗
答:
法律分析:不
需要
。
工伤
后,直接向用人单位申请休工伤假就可以的。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...
工伤
还要给单位
请假吗
答:
法律分析:处理
工伤
不
需要请假
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,...
处理
工伤
是否
需要请假
答:
法律分析:处理
工伤
不
需要请假
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,...
工伤需要请假吗
答:
不
需要
。根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期不超过12个月。
工伤
休假
需要
病假
条吗
答:
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。在此期间,无须另行办理额外的手续,如
请假
等。法律依据:《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
还要给单位
请假吗
答:
法律分析:处理
工伤
不
需要请假
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,...
工伤
用开病假
条吗
?
答:
工伤
后,直接向用人单位申请休工伤假就可以的,不
需要
提交假条。一、工伤后单位让写
请假条
职工受到事故伤害,进行治疗及休养,不需要开具病假条。职工受到事故伤害,享受停工留薪期待遇,需要治疗的停止工作,用人单位应当按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。而病假则不然,职工病假期间,享受的是病假工资...
工伤要
不
要请假
手续
答:
法律分析:
工伤
接受工伤医疗的原则上是不
需要请假
,可以停职留薪,停工留薪期一般不超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...
工伤
休假
需要
病假
条吗
答:
根据我国的相关法律 法规 的规定可知,职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病
需要
暂停工作接受
工伤
医疗的,在 停工留薪期 内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。在此期间,无须另行办理额外的手续,如
请假
等。 《 工伤保险条例 》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
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