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工伤需要请假单吗
请假
算
工伤吗
答:
劳动者在
工伤
认定之前的
请假
不能算为工伤假,一般以病假处理。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受工伤医疗的,属于停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
工伤
期间
需要
还班吗?
答:
同时应当向社会保险经办机构申请支付伤工津贴。因此,在伤工期间,员工无需还班,可以在家集中休养。如果员工
需要请假
,建议提前向用人单位请假,并提供相关的
工伤
证明,以便用人单位按照规定进行报销。同时,员工在伤工期间也需要积极配合医疗和休养,以便更快恢复健康并尽快恢复工作状态。
我想问一下
工伤
认定之前的
请假
算是工伤假吗
答:
在
工伤
鉴定结果出来后,认定为工伤,才能享受工伤待遇,请工伤假。在工伤鉴定前的
请假
一般以病假处理。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。更多关于工伤认定之前的请假算是工伤假吗,进入:https://www.abc...
请假
期间发生意外算不算
工伤
答:
如果
请假
期间发生事故,出现受伤,应当不属于工伤。
工伤
认定标准是,在工作时间,从事与工作有关的工作,或者不在工作场所,因履行职责受到伤害,上下班途中发生交通事故的,应当认定为工伤。 一、请假期间发生意外算不算工伤?《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作...
员工
请假
期间算不算
工伤
?
答:
职工在
请假
后或者请假期满前的下班或者上班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;仍应当被认定为
工伤
。根据工伤保险条例规定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内...
老公
工伤
,我
需要请假
,怎么向公司开陪护假
答:
不是同一单位的,按事假程序办理
请假
手续。根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍,按治疗工伤医疗机构证明
需要
护理的,由所在单位负责。所在单位可以派人护理,也可以支付护理费由工伤职工自行找人护理。提问人老公工伤,需要护理,应由所在单位负责,提问人与老公同属一个...
...医院开了病假条为什么不
要
,要我重写厂里的
请假条
?
答:
因为你没有正确的走应有的程序。所以,单位
要
以事假来处理此事,对你非常不利。依据劳动法的相关规定;员工在工作中、上、下班途中受到的意外伤害,都应为
工伤
。你应该要求单位向工伤保险管理部门申请工伤认定,如果在一个月内单位没有申请的,你可自行申请或家属代为申请。如果认定为工伤,可向劳动局...
做
工伤
鉴定
请假
可不可以请工伤假?
答:
工伤
职工参加劳动能力鉴定用人单位应当支付工资报酬。工伤职工参加劳动能力鉴定,是按照法律的规定,按劳动能力鉴定委员会安排的时间和地点,进行劳动能力鉴定,作为确定伤残待遇和安置的依据。是工伤保险工作内容的一个组成部分,属于《劳动法》第五十一条规定的依法参加社会活动期间,用人单位应当视其提供了正常...
工伤
期一年到了还没做工伤等级鉴定,还可以
请假吗
答:
是可以
请假
的。但是是否还能享受停工留薪期待遇要看是否在停工留薪期内,是否存在医院开具的疾病证明书,如果有的话,是可以请假的。依据《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期...
出院一个星期能开
工伤
假吗
答:
法律分析:可以,员工
工伤
是有一定的停工留薪期的,那么在停工留薪期内单位是
需要
支付员工工资的,而停工留薪期结束之后,员工再
请假
是不会按照工伤停工留薪期算了,单位不再需要支付员工工资。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在...
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