00问答网
所有问题
当前搜索:
工伤需要请假单吗
工伤请假
规定
答:
8、
工伤
假期的期限不少于住院的期限,但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。9、员工发生工伤申请工伤假期时,应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的假期为准。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资...
工伤请假
怎么写
答:
工伤请假条
应写明职工本人的姓名、性别、年龄、住所等基本信息;职工请假的原因;
需要请假
的期限;希望单位予以批准的意思表示;以及职工本人的签名等内容。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...
工伤
休息
必须
有医院证明吗
答:
工伤
期间是可以
请假
回家的,按照劳动法要求,只要具备2个条件,一是被单位确定为工伤,二是期间只要医院出具了病休假证明,具备这2点那么就可以享受带薪休假。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
工伤
休息
必须
有医院证明吗
答:
法律分析:
工伤
期间是可以
请假
回家的,按照劳动法要求,只要具备2个条件,一是被单位确定为工伤,二是期间只要医院出具了病休假证明,具备这2点那么就可以享受带薪休假。法律依据:《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇...
工伤请假条
写工伤还是写病假
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。职工生病住院
要请假
的,要医院方面出具病假单,在...
工伤
没认定,伤好了,单位要把伤时
请假
按旷工处理。
答:
员工在
工伤
期间
请假
是
需要
有医院的疾病证明书或者出院小结作为请假的证据,如果单位已经批假,那么单位不得以旷工处理员工。而且在员工受伤之后没有申请工伤认定,员工本人可以申请工伤认定,并且要求单位支付工伤期间的工资。在期间和单位出现纠纷可申请劳动仲裁进行维 权。依据《工伤保险条例》第十七条 职工...
工伤
假怎么
请假
答:
14、员工发生
工伤
,其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工意外事故报告书》,注明属于工伤,并按照规定的程序会签各部门和公司主管,公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼...
员工在公司得了癌能赔付吗
答:
3、请假期限:员工的请假期限
需要
符合公司的规定,如请假期间的工资支付标准、请假期限限制等。4、请假手续:员工需要按公司规定的程序和流程进行请假申请,如提前向上级汇报请假原因、填写
请假单
等。
工伤
申请需要准备以下资料:1、工伤事故证明:需要提供工伤事故证明原件及复印件,由单位或事故处理部门出具;2...
工伤
回家休养
需要
办什么手续吗?
答:
员工
需要
向单位
请假
。而在请假期间员工在哪里休养是没有规定的由员工自行决定。法律依据:《
工伤
保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区...
工伤
假怎么
请假
答:
8、
工伤
假期的期限不少于住院的期限,但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。9、员工发生工伤申请工伤假期时,应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的假期为准。10、医院应该根据工伤职工是否
需要
住院分别核定其工伤假期。如果不需要住院的,由医院予以核定;如果需要住院的,其工伤假期包括...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜