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工伤需要请假单吗
处理
工伤
可以
请假吗
答:
法律分析:处理
工伤
不
需要请假
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但...
处理
工伤需要请假吗
答:
处理
工伤
的治疗期间员工也是
需要请假
的。如果是住院,那么员工需要有医院开具的住院证明请假,如果是出院之后需要休息的,需要医院开具的疾病证明书请假。【法律依据】《工伤认定办法》第四条?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为...
工伤
后单位让写
请假条
答:
而病假则不然,职工病假期间,享受的是病假工资待遇,用人单位只
需要
在规定的医疗期内支付病假工资,病假工资只要高于当地最低工资标准的80%即可。所以,
工伤
职工停工留薪期内,不需要出具病假条,且劳动者不需要请病假。法律依据:《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
工伤需要请假吗
?
答:
工伤
接受工伤医疗的原则上是不
需要请假
,可以停职留薪,停工留薪期一般不超过12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区...
工伤
假
要
一直开病假
条吗
答:
工伤
期间不
需要
提交假条。根据我国的相关法律法规的规定可知,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。在此期间,无须另行办理额外的手续,如
请假
等。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患...
工伤
假怎么
请假
答:
法律分析:接受
工伤
医疗的,一般是不
需要请假
,可以停工留薪,停工留薪期一般不超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...
工伤
后单位让写
请假条
答:
法律分析:
工伤
后,直接向用人单位申请休工伤假就可以的。工资待遇不变,不能按照自离不
需要
写清假条,有医院的病假条就可以,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,违法。工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,由所在单位按月支付,在停工留薪期内,原...
发生
工伤
住院应该如何申请工伤假
答:
一、发生
工伤
住院应该如何申请工伤假 可以自己打电话进行
请假
,或者是让别人帮自己办理请假手续。当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先
要
把握好申请工伤认定的期限,这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果...
...
工伤
已经认定,要给公司提供病假
单吗
,还是
需要
提供病例和诊断报告...
答:
工伤
鉴定期间,按《工伤保险条例》的规定,由用人单位支付停工留薪工资待遇的,法律依据如下:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设...
工伤
期间
要
写
请假条吗
?
答:
1、
工伤
后,直接向用人单位申请休工伤假就可以的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以...
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