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工作一定要签劳动合同吗
只要
工作
了就
一定要签合同吗
答:
法律分析:是的,建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
工作必须要签劳动合同吗
答:
法律分析:
工作必须要签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
工作要签劳动合同吗
答:
法律分析:
工作必须要签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
去公司
上班要签劳动合同吗
答:
法律分析:
需要签订劳动合同
。因为只有这样才能有保障,签订了劳动合同对用人单位有法律约束,
工作
期间工资有保障,单位会依法缴纳社会保险,一但涉及解除劳动合同等问题单位也会依法办理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
去公司
上班要签劳动合同吗
答:
法律分析:
需要签订劳动合同
。因为只有这样才能有保障,签订了劳动合同对用人单位有法律约束,
工作
期间工资有保障,单位会依法缴纳社会保险,一但涉及解除劳动合同等问题单位也会依法办理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
工作
劳务
合同一定要签吗
答:
法律分析:是的,
必须要签订
。
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
不管什么
工作都要签劳动合同吗
答:
法律主观:
工作必须要签劳动合同
,且应签书面合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律客观:《劳动和...
工作一定要签合同吗
答:
工作必须要签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
找
工作一定要签劳动合同
?
答:
劳动合同是法律规定
一定要签
的,因为用工单位相对劳动者来说处于强势地位,他一般不愿意与劳动者
签订劳动合同
,只想让自己说了算。目前现状是,很多劳动者不懂法,怕麻烦,也不想
签劳动合同
。在双方自愿的情况下,也即劳动者愿意放弃自己一些应有的权利忍受用工单位的盘剥,那法律也不会主动干预。只是如果...
可以不
签劳动合同
直接
工作吗
答:
但是很多用人单位为了逃避自己的法律责任,可能会拒绝与劳动者签订劳动合同,这样不利于劳动者的权益保护。那么,不
签合同
的
工作
能干吗?不签订劳动合同的法律后果有哪些呢?下面,小编详细为您介绍具体内容。不签合同的工作能干吗 如果没
有签订劳动合同
的,最好不要干。用人单位不
签劳动合同
有什么后果 如果...
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