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工作一定要签劳动合同吗
没
签合同
就开始
工作
合法吗
答:
法律分析:不算合法,这个属于劳务派遣关系。根据
劳动合同
法的规定,用人单位应当与劳动者
签订
书面劳动合同,如果自用工起一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,员工可以向劳动仲裁申请仲裁,要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
美甲店
一定要签劳动合同吗
答:
否则,即使双方
签订
了
劳动合同
,因违反法律规定而无效;2、合同中应明确
工作
内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害;3、劳动者与用工单位约定的事项
都要
以书面形式确定写在劳动合同中,避免用工单位的口头承诺,防止将来发生纠纷,因缺少证据而得不到...
新进公司
工作
可以不
签劳动合同吗
答:
你上个月二十八日和公司建立劳动关系,现在已经临近法律规定的
必须签订劳动合同
的最后日期。如果你拒绝签订劳动合同,根据国务院《劳动合同法实施条例》第五条规定,公司应当解除与你的劳动关系。附:法律依据 1、《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
签完三方协议后企业
一定要签劳动合同吗
答:
在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不
签劳动合同
,或者以签订就业协议拒绝
签订劳动合同
,这
都
是不合法的。1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前;2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位
工作
,同时要求拟用人单位在毕业生毕业...
在同一家单位干满10年就
一定要签订
无固定期限
劳动合同吗
答:
根据《劳动合同法》第14条,只要劳动者提出,无需与用人单位协商一致,
都
可以签订无固定期限
劳动合同吗
?解答:《劳动合同法》第14条规定可以签订无固定期限劳动合同的情形主要有四种:第一种为劳动者在用人单位连续
工作
满10年的;第二种为用人单位初次实行劳动合同,或因改制重新
签订劳动合同
的,劳动者在该用人单位连续工作...
临时工
需要签
协议吗
答:
二、临时工不
签订劳动合同
的法律风险是什么? 从法律的角度分析,无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》,均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系,而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成
一定工作
任务为期限的劳动合同,以此来规范双方的劳动关系,明确双方的...
一个月内
必须签劳动合同吗
答:
我国作为一个法制国家,对社会上的各类人群
都
有着较强的法律保护意识。劳动者作为我国社会主要的构成人群,国家更是加强力度对这部分人的保护。那
工作
一个月应该
签劳动合同吗
,下面小编就这类问题为大家做详细的解答。一、工作一个月应该签劳动合同 根据《劳动合同法》 第十条 规定:“建立劳动关系,...
在饭店
工作需要签劳动合同吗
?
答:
餐饮店处于被动。在餐饮店
工作
同样
需要签订劳动合同
,针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项,签订后双方依照合同办事,做事
都
有一个规范和标杆,对双方都是一份权利的保护。劳动者提出签订劳动合同,用人单位拒绝的,该劳动者...
找
工作
是不是
一定要签劳动合同
?只签劳务合同的公司该不该去?为什么...
答:
这位朋友,正规的长期的
工作
应该是签的
劳动合同
,这样可以按照劳动合同法受到保护,如果签的是劳务合同,那就是短期的一种,如果只是短期的临时性的无所谓,但长期的建议你慎重,可能出了问题你没法得到保护。
上班
不
签劳动合同
可以吗?
答:
不允许只签订试用期合同,而不
签订劳动合同
。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。第二,劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说...
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