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工作一定要签劳动合同吗
工作一定要签合同吗
答:
工作一定要签
合同,国家要求用工单位招聘时必须和劳动者
签劳动合同
。这主要是为了强调对用工者的约束。但所有的约束都是双向的。你所面临的问题也是很多大学生很苦恼的事情。所以,找工作的时候要好好考虑,尽量选择与自己所学专业接近的,免得来回跳槽,浪费时间。其实三年也挺快的,在这三年里,你不仅...
企业
一定要
跟员工
签订劳动合同吗
答:
企业
一定要
跟员工
签订劳动合同
。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。若用工满一年,仍未签订书面劳动合同的,则视为已签订无固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与...
临时工
需要签订劳动合同吗
答:
临时工
需要签订劳动合同
。根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方
必须签订
书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。我们国家企业大多是国有企业,其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位
工作
,直至退休,这就是固定工。相对于固定工,单位...
短期工
要签劳动合同吗
答:
法律分析:短期用工,按照我国劳动合同法的有关规定,也
要签订劳动合同
,这是属于完成
一定工作
任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条 以完成一定工作...
不管什么
工作都要签劳动合同吗
答:
法律主观:不能签的合同包括: 1、显失公平的
劳动合同
; 2、非书面形式的劳动合同; 3、缺乏主要条款的劳动合同; 4、违反法律或者公序良俗的劳动合同。法律客观:《 劳动法 》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
长期工
要签合同吗
?
答:
长期工
需要签
合同。对于在本企业连续
工作
已满10年的长期工,
签订劳动合同
时,用人单位也应当按照相关法律规定,如果本人要求,应当与其订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇,用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用,并享受有关保险福利待遇。签订长期合同的条件,...
在同一家单位干满10年就
一定要签订
无固定期限
劳动合同吗
答:
在同一家单位干满十年不
一定要签订
无固定期限
劳动合同
,由劳动者自己决定并和用人单位协商一致也。相关法律规定劳动者在同一用人单位连续
工作
满十年以上的可以签订无固定期限合同,若再续签合同的话可以与用人单位协商,劳动者与用人单位协商一致,可以订立也可以不订立无固定期限劳动合同。法律分析相关法律规定...
政府部门
工作要签劳动合同吗
答:
法律分析:政府部门
工作要签劳动合同
,在政府部门工作是和其他用人单位是相同的,我们可以直接找政府机关签订劳动合同。同时和谁签订劳动合同,要看录用方式。政府机关编外人员,直接由政府机关录用的,政府机关是用人单位,应当与政府机关订立劳动合同;经劳务派遣到政府机关的,劳务派遣单位是用人单位,政府机关...
劳动者在用人单位
工作
可以不
签劳动合同
答:
但是,如果没
有签订劳动合同
,则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的),单位虽然可以辞退员工,但
需要
依法支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还要加付额外的经济补偿金。 六、不
签劳动合同
不利于单位保护商业秘密 商业秘密的构成要件之一,是单位
必须
对所谓商业秘密采取了
一定
的保密措施。而在...
在事业单位
上班签合同
和不签合同有啥区别
答:
任何性质的
工作
单位均
需要
与员工
签订劳动合同
,所在单位拒绝与员工签订劳动合同属于违法行为。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人
必须
...
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