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工作一定要签劳动合同吗
签了三方就业协议后毕业了
一定要签劳动合同吗
?
答:
在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不
签劳动合同
,或者以签订就业协议拒绝
签订劳动合同
,这
都
是不合法的。1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前;2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位
工作
,同时要求拟用人单位在毕业生毕业...
在同一家单位干满10年是不是
一定要签订
无固定期限
合同吗
答:
在同一家单位干满十年不
一定要签订
无固定期限
劳动合同
,由劳动者自己决定并和用人单位协商一致也。相关法律规定劳动者在同一用人单位连续
工作
满十年以上的可以签订无固定期限合同,若再续签合同的话可以与用人单位协商,劳动者与用人单位协商一致,可以订立也可以不订立无固定期限劳动合同。法律分析相关法律规定...
签完三方协议后企业
一定要签劳动合同吗
答:
三方协议,毕业后企业
一定要签劳动合同
,因为三方协议不是劳动合同,也不能代替劳动合同。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业
工作
中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议...
小时工
需要签订
书面
劳动合同吗
?
答:
小时工不
需要签订
书面
劳动合同
。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作
时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的...
试用期
一定要签合同吗
?试用期需要发放工资吗?
答:
试用期
一定要签
合同,因为在试用期间选择
签合同
,因为
劳动合同
是产生劳动法律关系的证明,也是建立劳动关系的最基本的一种形式。并且在试用期也是需要发放工资的。一.什么是试用期?试用期通常是指在一家公司刚刚
上班
的时候,公司会给自己制定一个试用期的时间,通过这个时间段,对自己的
工作
能力进行考核,...
未转正员工
需要签订劳动合同吗
答:
法律分析入职时肯定
要签订劳动合同
的,这是每个公司有每个公司的规定,至于入职多久签订劳动合同
都需要
看公司制度,一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。用人单位应当自入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第二个月至第十二个月且劳动者有
工作
的期间,应当按月支付二倍工资...
去厂
上班
,没有直接
签订劳动合同
,问人事她说七天左右签订劳动合同,问一...
答:
合法,法律规定,单位应当在员工入职一个月内与其
签订劳动合同
,签完后劳动合同一式两份,你与单位各执一份。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
雇佣关系
需要签劳动合同吗
答:
依据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳动关系,所以是不用
签订劳动合同
的,但
要不要签订
雇佣合同的,由雇主与雇员协商确定。雇佣关系虽然不受劳动合同法的规制与调整,但是也应当要签订 劳务合同,以利于明确权利义务关系,避免纷争,维持合同关系的稳定,维护双方的合法权益。 劳动关系是指劳动者与用人...
在单位
上班
只签协议行吗
答:
单位只签协议不
签劳动合同
怎么办 要选择在这个公司做,很多情况是无奈的,不少公司就是如此,要等到试用期过了后再签订正式的劳动合同,关键是要看这公司本身的正规性。比如加薪、加班、发展空间、管理等问题。 同时要看你自己对这份
工作
是如何看待的,是否很喜欢这份工作,如果喜欢这份工作,觉得很适合...
试用期可以不
签劳动
协议吗
答:
试用期
需要签订劳动合同
。为了保障用人单位和职工的合法权益,建议在试用期内签订书面的劳动合同,明确劳动双方的权利和义务,避免在后续的
工作
中出现纠纷。此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当在职工入职后一个月内与其签订书面劳动合同,否则,用人单位应当向职工支付双倍工资。因此,...
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