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工作被无故辞退怎么赔偿
私营企业
辞退
员工
怎么赔偿
答:
无故辞退
员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。1、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人...
公司
无故辞退
员工要补偿几个月工资
答:
被辞退是否有经济补偿金问题,具体得看情况的:1、如果是员工犯错
被辞退
,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一...
试用期
无故被辞退怎么赔偿
答:
试用期遭遇
无故解雇
,
赔偿
问题有明确的规定。根据《劳动合同法》:1.经济补偿计算标准是基于员工在单位的
工作
年限。每满一年,支付一个月的工资作为赔偿。不满一年但超过六个月的,按一年的标准计算,不满六个月则支付半个月工资。如果员工月工资超过所在城市上一年度职工月平均工资的三倍,补偿标准是三...
工作
半年被公司
辞退怎么赔偿
答:
工作
半年被公司辞退的
赔偿
规定如下:1、
无故辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性补偿,经济补偿为一个月的工资;2、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。劳动者有以下情形用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不...
劳动合同签了2年,没到期,被
辞退怎么赔偿
答:
法律主观:如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
试用期
无故辞退
员工应该
怎么赔偿
答:
试用期
无故辞退
员工应该
赔偿
标准如下:1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
上班
不到一个月被公司
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:
工作
不到一个月
被辞退
,有工资,工资以实际工作日期照常发放。如果公司
无故
解除合同,还需要向职工支付经济
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
公司主动
辞退
员工该
怎么赔偿
?
答:
可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每
工作
一年支付员工2个月的本人工资;2、用人单位依据相关法律规定情形与员工解除劳动关系的,应该支付员工经济补偿金,即每工作一年支付员工一个月本人工资,N;并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1。3...
被公司
辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
被公司辞退的,一般是根据具体情况进行
赔偿
的。如果劳动者存在违反劳动合同法的情形,用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位
无故辞退
劳动者的,应当支付经济补偿金。但是如果有不得解除劳动合同的情形的,用人单位非法辞退的,那么劳动者可以要求双倍经济补偿的。那么,劳动者可以怎样要求经济赔偿呢?
工作
一年三个月
被辞退如何
补偿
答:
经济补偿金按照员工在用人单位
工作
的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿,故可以请求支付一个半月工资的经济补偿;如果用人单位
无故辞退
员工,属于违法解除劳动合同,按照...
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