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工资可以现金发放吗
可以现金
发
工资吗
视频时间 00:30
可以现金
发
工资吗
答:
法律分析:
可以现金
发
工资
,也可以到银行卡里面发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位...
工资
能以
现金发放吗
答:
【法律分析】
工资可以
以
现金
的形式
发放
。根据我国《工资支付暂行规定》的规定,工资应当以法定货币支付,现金属于法定货币。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,...
公司给员工发
工资可以
用
现金
发吗?
答:
法律分析:
可以
用
现金
发
工资
,但是依然要做账,依然要缴纳个人所得税。按国家有关规定,现金可在下列范围内使用:1、给职工个人的工资、各项工资性补贴 2、支付给个人的劳务报酬 3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费 4、支付出差人员必须随身携带的差旅费 5、根据国家规定颁发给个人的科学、技术...
可以
用
现金发放工资吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
现金
管理暂行条例》 第五条 开户单位
可以
在下列范围内使用现金:(一)职工
工资
、津贴;(二)个人劳务报酬;(三)根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金;(四)各种劳保,福利费用以及国家规定的对个人的其他支出;(五)向个人收购农副产品和其他物资的价款;(六)...
工资现金发放
违法吗
答:
用人单位
可以
给劳动者
发放现金
也可以通过银行转账的形式进行
发放工资
,公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数,公司以现金形式支付员工工资需要记入计提的基数。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
什么情况下
工资可以
以
现金发放
答:
法律分析:工资在什么情况下都是
可以
以现金的形式发放的,依据相关法律的规定,用人单位
发放工资
要以货币支付,用人单位可以向劳动者
发放现金
,也可以委托银行代放工资。用现金发工资,依然要做账,依然要缴纳个人所得税。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价...
企业
工资可以
以
现金
形式
发放吗
答:
【法律分析】公司
可以
直接用
现金发放工资
,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
公司
可以现金发放工资吗
答:
法律分析:公司
可以
直接用
现金发放工资
,不得以实物及有价证券替代货币支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
公司用
现金
方式发
工资
犯法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位
发放工资
要以货币支付,用人单位
可以
向劳动者
发放现金
,也可以委托银行代放工资。按国家有关规定,现金可在下列范围内使用:1.给职工个人的工资、各项工资性补贴;2.支付给个人的劳务报酬;3.支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费;4.支付出差人员必须随身携带...
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