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强迫劳动的定义
劳动
法对于兼职
的定义
和保护
答:
一、
劳动
法对于兼职
的定义
属于什么1、劳动法对于兼职的定义属于非全日制用工一般以小时计酬,双方当事人可以订立口头协议,对于存在事实工作关系的,就可以按照约定的情况来支付工资待遇,具体情况结合实际而定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,...
企业可以
强迫
员工加班吗
答:
法律分析:正常情况下,企业不能
强迫劳动
者加班。不能。用人单位违法安排职工加班加点,必须承担相应法律责任,由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准...
调动工作与辞职有区别吗
答:
离职和辞职有区别。离职,是一个词语,有两种意思:一指暂时离开岗位,二指离开工作岗位,不再回来。员工离职分为两种:(1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;(2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方
劳动
关系。辞职,是一个汉语词语,意思有...
劳动
法对旷工
的定义
是劳动法第几条
答:
“企业,事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工
劳动
合同时,应当先通知工会,工会认为企业违反法律,法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,...
体面
劳动的
基本内涵主要有
答:
他从社会意义将“体面劳动”
界定
为,“体面劳动”,实际上指劳动者能够自愿自豪荣耀地为满足日益增长的政治、物质、文化等方面需要而有尊严地从事社会有目地创造财富的活动。体面
劳动的
本质是一种社会光彩活动,它集中体现着人的价值观、劳动观和社会需求,它的内涵包含着自我劳动价值观和社会认识观的双重...
什么是
劳动的
含义?
答:
所有复杂的社会现象都是由若干个这样的循环回路有机地组合而成。2、
劳动的
含义 劳动是人类运动的一种特殊形式。在商品生产体系中,劳动是劳动力的支出和使用。马克思给我们下了这样
的定义
:“劳动力的使用就是劳动本身。劳动力的买者消费劳动力,就是叫劳动力的卖者劳动。”...
公司
强制
员工发朋友圈的行为,是否算侵权?
答:
如果员工已经入职一段时间,公司想要全体员工按要求发朋友圈,那么可以和员工签订书面版的补充协议或者是重新签订一份
劳动
合同,并把关于发朋友圈的行为写入合同中。倘若员工看了合同之后签订了,那么后续公司就有权要求员工按照要求来发朋友圈。这样的行为就不算侵权违法了。但我想目前没有几个公司有做到这...
员工拒绝加班,单位可以因此扣发工资吗?
答:
员工拒绝加班,单位不可扣发工资。此类员工关系处理,不需要走扣发工资如此极端的方式。除了
劳动
法制度的保护之外,更重要的是公司要调整员工工作计划的安排,能出现员工拒绝加班的现象,一般原因有如下因素。1.员工确实需要下班时间去处理自己的私事,例如家里有病人需要照顾之类的特别情况。2.员工对于加班...
下属提出离职如何处理
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
者
劳动的
,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依...
怎么举报雇佣未成年
答:
劳动
保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权,构成犯罪的,也将依法追究其刑事责任。二、童工的相关法规公司不应使用或支持使用符合上述
定义
的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益...
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