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战略是根据组织外部环境制定的
战略
管理的目的是
答:
(六)从外往里原则 卓越的
战略制定是
从外往里而不是从里往外。 问题四:什么是战略管理 它的主要特点和目的是什么 战略管理就是企业确定其使命,
根据组织外部环境
和内部条件设定企业的战略目标,为保证目标的正确落实和实现进行谋划,并依靠企业内部能力将这种谋划和决策付诸实施,以及在实施过程中进行控制的一个动态...
企业
战略
规划的作用,重要性
答:
企业管理正在针对目标消费者或目标市场有的放矢地
组织
生产,加强管理和提高战略管理水平,提高企业竞争力和服务质量已成为现代企业的不懈追求。战略管理不仅涉及
战略的制定
和规划,而且包含着将制定出的战略付诸实施的管理,因此是全过程的管理。战略管理还是一种动态的管理过程,它需要
根据外部环境
和内部条件的...
经典公共关系的
战略
类型有哪些
答:
1、进攻型公共关系
战略
在组织及
外部环境
发生某种冲突时,以攻为守,改变环境,创造新局面。其特点是:内容形式新颖,能大大吸引公众的注意和兴趣,有利于迅速提高
组织的
知名度和美誉度。2、防御型公共关系战略 在组织出现潜在危机或不协调时,防止自身公共关系失调而采取的。其特点是采取防御和引导相结合...
管理学中计划的定义是什么?
答:
在管理学中,计划的定义有两种,一种是计划工作,是指
根据
对
组织外部环境
与内部条件的分析,提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。另一种是计划形式,是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员,在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理文件。...
真题再现:自考工商管理本科《管理学》考试真题(非选择题)
答:
答:战略管理
是组织制定
和实施
战略的
活动过程,其核心问题是确保
组织的
自身条件与
外部环境
相适应。求得组织长期稳定的发展。5.主观决策法答:主观决策法指的是用心理学、社会心理学的理论与方法,采取有效的组织形式,在决策过程中,直接利用专家的知识和经验,
根据
已掌握的情况和资料,提出决策目标及实现目标的方法,并做出...
什么是人力资源规划
答:
1)人力资源规划的制定必须
依据组织的
发展战略、目标。 2)人力资源规划要适应组织内
外部环境的
变化。 3)制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。 4)人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡,保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。作用1.有利于
组织制定战略
目标和发展规划 人力资源规划是组织...
连锁企业
组织
结构设计的影响因素有哪些
答:
影响企业组织结构设计的主要因素;企业组织结构设计,就
是根据
企业总目标,把企业管理;企业组织结构及其运行,总是发生在一定的环境中,受;一、战略;在组织结构与战略的相互关系上,一方面,
战略的制定
;战略选择的不同,在两个层次上影响
组织的
结构:不同;二、
外部环境
;外部环境对组织结构的影响可以...
战略
管理的主要过程是什么?
答:
高层管理者的管理内容和时间分配是管理重心的具体体现。(5)
战略
控制是特殊的
组织
控制,目的在于通过检测和评估企业内外环境改进和提高战略运行效果,为战略调整提供
依据
。包括对内外环境的监测和对组织姿态的调整两项内容。对
外部环境的
监测,如果发现未曾预料的变化,而这种变化又会对企业产生重大影响,企业...
管理学中计划是什么?
答:
一种是计划工作,是指
根据
对
组织外部环境
与内部条件的分析,提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。另一种是计划形式,是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员,在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理文件。主要分类标准有:计划的重要性、...
战略应该适应于原有的
组织
结构呢,还是组织结构随着
战略的
变化做调整呢...
答:
答案是后者,换句话说:
组织
结构要匹配战略。分析:战略决定组织结构,什么样的战略就要有与之相匹配的组织结构,同时组织结构又抑制着战略。企业不能从现有的组织结构的角度去考虑企业的战略,而应
根据
企业所处的内
外部环境
的要求(以及参考现行战略)去
制定战略
,然后再根据新
制定的战略
来调整企业原有的...
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