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未签订书面劳动合同已交社保
没签劳动合同
但是交了
社保
要赔偿么
答:
用人单位违反本法规定
不
与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条【
订立书面劳动合同
】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...
未签订劳动合同
但
交社保
答:
一、没签劳动合同有
交社保
合法吗 不签订劳动合同可以交社保。公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因
没有签订书面劳动合同
的,则用人单位...
没签劳动合同
但是交了
社保
要赔偿么
答:
交了
社保
证明双方存在劳动关系,自用工之日起超过一个月用人单位故意
不签订劳动合同
,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年
未签订
,视为
签订无
固定期限劳动合同,自应当
订立无
固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动...
公司
未签订劳动合同
但是
社保交
了算不算违法?
答:
另外
不签订
劳动合同对公司也有一定的影响。法律分析公司
未签订
劳动合同但是
社保
照发,算违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
没有签订劳动合同
,但是有
交社保
那辞职还有写离职报告吗
答:
法律分析:虽
未签订书面劳动合同
,但是双方确实建立了劳动关系,并且
缴纳
了
社保
,因此辞职必须依法进行,提前三十日书面形式通知用人单位。直接写辞职报告即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
没签劳动合同
但是交了
社保
要赔偿么
答:
【法律分析】买了社保没签劳动合同,劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。
缴纳社会保险
是用人单位的法定义务,签订劳动合同也是用人单位的法定义务,这是两个法律概念,互不影响。无论是否
缴纳社保
,都应该
签订书面劳动合同
,
不签订
劳动合同就可以要求支付双倍工资。对于用人单位自用工之日起超过一个月...
没签劳动合同
,但是
买
了
社保
,合法吗?
视频时间 01:51
未签劳动合同
但是交了
社保
公司应该怎么赔偿
答:
一、
未签
劳动合同 但是交了
社保
公司应该怎么赔偿? 根据《 劳动合同法 》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的,自应当
订立无
固定期限劳动合同...
未签订劳动合同
但是公司交了
社保
能立即辞职吗
答:
由于我国就业竞争激烈的国情以及劳动发展历史,劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的
不
平等性,造成了的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
公司未签定
劳动合同
;但交了
社会保险
的;申请劳动仲裁赢的几率多大_百度...
答:
3.开庭。拿到开庭文件就等着到开庭的时间过去就可以了。申请人
无
故缺席会视为撤回申请,被申请人缺席会进行缺席裁决。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者
订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
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