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用人单位不报工伤怎么办
用人单位不
配合
申报工伤
待遇该
怎么办
?
答:
《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位不
配合
申报工伤
待遇未...
在厂里受工伤厂里不给
报工伤怎么办
答:
您好,厂子里不给
报工伤
认定可要求工伤认定科和劳动能力鉴定委员会出具工伤认定书和劳动能力鉴定结论书。因为认定书和结论书需向劳动者本人送达一份,
用人单位
带领不符合送达流程,可要求以上部门重新送达。一般情况下作为用人单位,是可以直接申请工伤认定的,谢谢。
工作中骨折了,
单位不报工伤怎么办
答:
工伤
认定申请应当填写《 工伤认定申请表 》,并提交:(1)劳动合同文本其他的有效证明;(如果是事实劳动关系,
用人单位不
承认,则应向 劳动争议仲裁 委员会申请 确认事实劳动关系 )。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 二、 劳动能力鉴定 ( 伤残等级鉴定 )。工伤职工停工留薪期满或期内伤情...
工伤
劳动能力签定结果出来公司不上报
怎么办
?
答:
如果
用人单位没
有为职工 缴纳工伤保险 的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订 书面劳动合同 的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。 在
处理工伤
时,应该在规定时间内向劳动保障部门 申请...
怎么
举报
用人单位不报工伤
答:
最后结果出来后,如果单位拒不执行,可以向当地法院申请强制执行。
用人单位不
给报工伤,可能是不想承担相关的赔偿责任。由于用人单位故意拖延
申报工伤
时间,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤...
发生
工伤单位不
承认工伤员工
咋办
答:
法律主观:劳动者受伤,如果劳动者是在工作时间,因为工作原因受伤的,是算
工伤
的,如果
用人单位不
承认的,劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门 申请工伤认定 。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内
申报
,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年...
单位不
给
报工伤
违法吗
答:
单位不
给
报工伤
不违法,公司没有在规定期限内申请工伤认定的,工伤职工或其亲属可以在事故伤害发生之日起1年内,到
用人单位
所在地劳动部门申请工伤认定。具体的规定:1、根据相关法律规定,工伤职工申请工伤认定,需要向当地的劳动保障部门提交《工伤认定申请表》及相关材料,如就诊病历本、旁证材料、身份证...
用人单位不
给
申报工伤怎么办
答:
发生事故伤害后,用人单位应当在30日内提出
工伤
认定申请;职工本人、近亲属或者工会组织应当在1年内提出工伤认定申请。是否属于工伤,用人单位与职工产生分歧的,由用人单位负责举证。在通常情况下,职工发生事故伤害后,
用人单位不
及时或者根本不申请工伤认定的根本原因在于,用人单位认为该职工的事故伤害不属于...
受了工伤,
用人单位不报工伤怎么办
答:
受
工伤
后,如果
用人单位
未申请工伤,那么劳动者可以在受伤1年内申请工伤认定。1、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);2、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿...
单位不报工伤
有啥后果
答:
用人单位
参加
工伤
保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定,拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的,由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上2万元以下的罚款。
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