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离职员工需要签订
离职需要
补签劳动合同吗?
视频时间 01:31
离职员工
必须签工资结清证明吗
答:
离职员工
并不一定
需要签
工资结清证明。按照《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时,给员工开具离职证明,是用人单位的法定义务,员工没有履行交接义务,也不是单位不开具证明的理由。不过在实际操作中,离职工资的结算...
员工离职
还要签承诺书?
答:
承诺书是公司根据
员工
工作内容而自行制定的。如果公司要求签那就签呗,遵守公司的制度。
离职不
签离职
单有什么影响
答:
从保护自己的角度,除非企业答应按照n+1标准支付经济补偿金,并
签署
书面承诺,约定支付日期,在此之前
离职
报告不能签字。首先,辞退
职工
不
需要员工
的签字!但是辞退职工,必须有合法合规,符合公司的规章制度,而且这些规章制度经过民主程序制定,员工本人也知晓的情况下,一旦员工违反,方可辞退职工。其次,在辞退员工后,涉及到的...
员工离职需要签
什么文件
视频时间 01:02
离职
证明
需要员工
签字吗
答:
离职证明上面不
需要员工
个人签字。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职员工
可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不...
员工辞职
,公司要求
员工签订
附件条件才允许员工辞职,合理吗?
答:
可以要求单位赔偿损失。离职后三个月还不让人上班,单位每个月还发工资养着员工吗?真混账啊。禁止给单位带来负面影响,界定不清楚,如果是申请劳动仲裁或者通过网络等媒体维权那就是合法的,否则说恶意给单位制造负面新闻,那是要追究法律责任的。2年前的纠纷,凭什么
要离职人员
承担责任呢?开玩笑吧?
员工辞职
是否要本人签字?
答:
每个公司对
员工
的辞工都是有一定的规定的。有的公司小一点,辞工要求也没有那么严格。只要你打
辞职
报告上去,领导签字就可以了,自己本人后面是不
需要
签字的。但有的公司你辞工之后,领的工资单需要自己签字。公司才会给你发放工资。这就要根据你现任公司的制度来。你可以去行政部询问清楚。
辞职
报告一定要签名吗?
答:
员工
想辞职,老板签字批准并不是必经程序。因员工个人原因
提出辞职
时,要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。时间届满时即便老板不同意,在法律上也确认双方劳动合同解除。但这里要特别注意一下,如员工与单位订立有培训协议或竞业限制协议等专项协议的,在辞职时应当依据双方的...
离职
确认书具备法律效力吗
答:
公司办公会议的意见,正式的还
需要
就你
辞职
一事下发公司文件。 离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定。 另外还需要注意的是关于违约金的问题。 以上就是整理的关于
员工离职
后
签订离职
承诺书有法律效力吗的相关内容,如果需要对员工离职以后做出相应的...
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