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离职员工需要签订
离职要签
合同吗
答:
劳动者按照法律规定,办理完离职手续之后,不再
需要
保存劳动合同,需要保留自己的离职证明。入职之后,
员工要
和单位
签订
劳动合同,离职时,单位要给员工出具解除劳动合同证明书。一、
员工离职
要劳动合同吗? 离职后不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者...
员工离职需要签订
劳动合同解除通知书吗
答:
法律主观:
员工
拒签解除劳动合同的通知书,并不影响单位的解约行为,如果员工具有不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任等情形的,单位
需要
提前三十日书面通知员工本人,在通知书到达员工,不需要其签字,到期后即可解约;如果员工具有重大过错的,单位还可以立即与其解约,无需通知。法律客观:《中华人民共和国...
离职
后重新入职
需要签
劳动合同吗
答:
一、
离职
再入职
需要
重新
签订
劳动合同吗 1、依据我国相关法律的规定,劳动者离职后再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。
公司让
离职员工签
承诺书
答:
承诺人保证,如本人离职后公司发现本人违反上述承诺,导致公司发生任何损失,包括公司自身损失、对第三方承担赔偿责任、受政府机关处罚等,承诺人应按劳动法等国家法律法规承担相应的赔偿责任。 承诺人对上述承诺的内容及违反上述承诺的后果充分了解,自愿作出并遵守上述承诺。 承诺人: 日期: 公司让
离职员工签
承诺书5 一、...
很多公司要求
员工离职
的时候签保密协议,这是为什么?
答:
在这个社会中,找一份适合自己的工作是非常重要的事情,因此,身处职场中的我们在
离职
去换新的工作是生活中所发生的日常现象,而在离职的时候
要签
一份保密协议也是大家众所周知的事情。这是因为以下原因:第一,因为你在从事这一行业的公司内部有一些非常重要的工作是不允许被透露的,对于公司来说是非常...
员工离职
后还要
签离职
声明吗
答:
1、劳动者在单位离职,而且办理正常离职手续的,单位要求
签订离职
声明,可以拒绝签字,如果单位在离职声明里约定,不得起诉单位,不得向单位索要赔偿的,那么反映到劳动局解决,申请赔偿。2、离职无
需签离职
声明,而是要求单位出具离职证明。
员工
原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《
辞职
报告》交到人事...
关于
辞职
手续
答:
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如
离职员工需要
转移公积金则由人事行政...
离职
证明
需要员工
签字吗
答:
法律分析:离职证明上面不
需要员工
个人签字,只需要公司单位公章或人事章,离职证明是由原企业给员工开具的关于员工受雇职位等信息的证明。人力资源部发出离职证明书只证明
离职员工
的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是发开除证明书而不发离职证明书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
为什么用人单位
要
与
离职员工签订
《解除劳动合同协议》?
答:
劳动者李某与用人单位A公司于2020年3月1日签了两年的劳动合同,上班六个月,李某口头提出
离职
,用人单位同意。作为单位的人力资源管理
人员
,要求劳动者写离职申请,劳动者嫌麻烦,同意人力资源管理人员拟定《解除劳动合同协议》,劳动者愿意签字。问题1:为什么要与劳动者
签订
《解除劳动合同协议》?用人单位...
员工离职
流程
视频时间 01:33
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