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离职工资发放时间法律规定
离职
人员
工资发放规定
答:
离职
人员
工资发放
规定为,
辞职
时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。按照
法律规定
,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。也就是说,当事人在职的时候工资发方日期,辞职当月...
离职工资
结算
时间规定
答:
辞职工资
应当在解除或终止劳动合同时结算。用人单位应当一次付清劳动者的工资。如果用人单位有拖欠工资等行为的,则劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等办法来处理。
法律
依据 《工资支付暂行
规定
》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
劳动
法工资发放时间规定
答:
【
法律
分析】劳动法没有
规定工资
的
发放时间
,但《工资支付暂行规定》中有相关的规定,即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
劳动
法规定工资发放时间
最迟几号
答:
具体
发工资
的日期由单位和劳动者协商。1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;2、工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动
法规定离职工资发放时间
3、依法提出辞职,...
离职工资什么时候发
答:
法律分析:根据我国
法律规定
,
离职工资
应当在解除或终止劳动合同时,一次付清。法律依据:《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
劳动
法离职工资
结算是怎么
规定
的
答:
劳动
法离职工资
结算的
规定
具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
关于
离职工资发放
的
法律规定
答:
法律
主观:
离职工资
应当在解除或终止劳动合同时发,并且用人单位应当一次性付清员工的工资,否则员工有权通过协商、申请调解、仲裁、诉讼等方式来维护其合法权益。法律客观:《工资支付暂行
规定
》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动
法离职工资
结算
时间规定
答:
离开公司之后,用人单位会根据固定
发工资
的
时间
给劳动者
发放工资
,工资的结算是按照每个月的工资支付给劳动者本人的,要是还没有到发工资的日期就想要
离职
的,按照用人单位
规定
只有到下个月固定发工资的时间才能领取。用人单位是不能够克扣或者无故拖欠劳动者工资的,造成员工损失的,用人单位是需要承担
法律
...
当月
离职工资什么时候发
答:
法律分析:按照我国
法律法规
规定,
辞职
时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。但在实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定
工资发放
日发放。就是说,在职的时候
工资什么时候发
,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放的。公司迟
发工资
超过7天,且没有正当...
辞工了,老板说
工资
要下个月再发这合法吗?
答:
辞工了,老板说
工资
要下个月再发这合法。依据相关
法律
的
规定
,劳动者
辞职
后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资...
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