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离职当月公司不给交社保怎么办
离职当月公司交社保
吗
答:
如果发现自己单位没给自己交社保,可以先和公司协商,让公司把之前
没交
的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理,应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。以上就是律师为大家解答的关于“
离职当月公司
交社保吗”的相关法律知识了。员工离职的当月公司是需要缴纳社保的,如果
不给缴纳社保
的行为是...
社保离职当月公司
是否要
交社保
答:
法律分析:可以要求
公司
为其
交纳当月
的
社保
。 员工
离职当月
,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。 严格来讲,当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来
缴纳
费用的,无论当事人这个月出勤几天,都应该缴费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...
当月离职公司
可以
不上社保
吗
答:
一、
当月离职公司
可以
不上社保
吗
离职当月
停
交社保
不违法。社会保险法并
没
有规定员工离职当月可以停交社保,或者不能停交社保的,一般来说,职工在职期间,用人单位应
缴纳社保
的,如果离职了,用人单位当月能退出来的,是允许的。 如果员工没有主动提出要停
交当月
的社保的话,
企业
通常有两种规定:...
离职当月不
满15天是否
交社保
答:
离职当月
劳动者出勤不满十五天的,用人单位不需要为其
缴纳社保
。劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。用通俗的话来讲,就是个人社保应不应当由原单位承担,取决于你离职审批下来的日期。如果你离职审批下来的日期是15号之前的话,那么你所在的原单位,就
没
有义务去承担相应社保费用的...
员工15号之前
离职不
缴
当月社保
合法吗?
答:
相关法律
没
有明确规定
离职当月
社保需不需要缴纳的问题,但劳动者在职一日用人单位就要为劳动者
缴纳社会保险
,这是劳动者的权利和用人单位的义务。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
企业
必须给职工缴足五险一金,即养老保险、医疗保险、失业...
当月
15号
离职
,
公司
要
给交社保
吗
答:
法律分析:15号离职,一般情况下
公司
有义务给缴
当月社保
。按照国家的相关规定,如果个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是工资,就应该缴纳相应的社保,
没
有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定,一些公司可能规定15日
离职不
会
缴纳当月
的社保,所以具体的情况还要看公司的相关规定。法律...
上
家
公司
申报了
离职当月社保
但是
不交
拖欠半年导致下家公司无法交,仲 ...
答:
如果
离职
履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满,期满后,劳动合同终止,劳动关系解除,可以得到已工作期间的工资。
当月社保不交
拖欠半年,导致下家
公司
无法交,违反了《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
当月
15日
离职
公司
是否有义务给我
缴纳社保
?
答:
如果劳动者有出勤满十五天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。
离职当月
应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的解除劳动合同证明书那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。如果
公司不给缴纳社保
,员工可以直接...
11月
离职
11月
社保公司
给
不给交社保
答:
法律主观:违法。法律规定,劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者
离职当月
,单位应当依法给劳动者
缴纳社保
。并且原单位应当按照正常情况为其参保缴费,自次月起暂停缴费。《社会保险法》第八十四条规定,用人单位
不办理社会保险
登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险...
如果
当月辞职了公司
会把当月的
社保交
了吗
答:
用人单位有权选择
不给离职
的员工
缴纳社保
,但需要提前通知员工社保断缴。员工需要主动缴纳社保吗?对那些马上就有类似的员工来说,员工可以选择和自己的
企业
沟通,通过自费的方式来继续缴纳本月的社保费用。在此之后,员工需要尽快找到新的用人单位,同时转移自己的社保材料,通过这样的方式完成社保对接。如果...
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