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离职拿工资
辞职
不办手续会有什么后果
答:
不办
离职
手续离职会有下列后果:如果因此而给用人单位造成损失的,要承担损失赔偿责任。单位可从劳动者的
工资
中扣除损失赔偿额,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
离职
劳动合同没拿怎么办
答:
1. 如果用人单位在劳动者
离职
后未提供劳动合同,且未支付
工资
,劳动者应当首先收集证明劳动关系存在的相关证据。2. 收集好证据后,劳动者可以向当地劳动监察行政部门投诉,寻求帮助。3. 另外,劳动者还可以向当地仲裁委员会申请劳动仲裁,以解决劳动争议。4. 如果对仲裁结果不满意,劳动者可以向法院提起...
离职
员工的
工资
怎么追讨
答:
1. 若
离职
员工的
工资
被克扣或无故拖欠,首先应向当地的劳动监察局投诉,要求用人单位支付应得的工资报酬。如果用人单位在劳动监察局的指令下仍不支付,员工可以向警方报案,指控老板犯有拒不支付劳动报酬的罪行,并要求追究其刑事责任。2. 员工同样有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,以解决与用人单位...
离职
后多久结清
工资
答:
离职
时,
工资
清算的时间点明确:劳动合同解除时必须一次性结算。无论是员工主动
辞职
,还是企业因员工表现不佳、试用期考核未通过或严重违规而解雇,工资清算的规定都是相同的。员工如果对工资待遇或公司规定有异议,可以选择主动离职。因此,当劳动合同终止时,无论离职原因如何,工资结算应在那一刻完成,无...
员工未提前一个月通知即
离职
可否不支付当月
工资
答:
工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。网友咨询:员工未提前一个月通知即
离职
可否不支付当月工资?律师解答:支付劳动报酬是用人单位的法定义务,在劳动者提供正常劳动的情况下,...
公司不按时发
工资
主动
离职
可以要求赔偿吗
答:
劳动者有权要求补足差额。更为严重的是,如果公司在规定期限内仍未履行支付义务,劳动者有权请求用人单位支付逾期赔偿金,这个金额通常是应付金额的百分之五十以上,但不超过百分之百。因此,当公司不按时发
工资
时,主动
离职
的员工确实可以依法主张赔偿,以保障自己的合法权益。
拖欠
工资
可以直接
离职
走人么
答:
1.未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或工作条件。这意味着,如果工作环境或待遇未达到合同约定,劳动者有权选择离开。2.拖欠劳动者应得的劳动报酬,即未及时足额支付
工资
。这是劳动者
离职
的直接导火索,因为工资是劳动者工作的基本保障。3.未依法为劳动者缴纳社会保险,这是保障劳动者权益的重要一环,...
离职
公司不给上个月的
工资
吗
答:
2. 根据法律规定,自你开始工作之日起,公司与你就建立了劳动关系。3. 在试用期内,如果你提前三天通知公司,可以解除劳动合同。4. 试用期过后,如果你提前三十天以书面形式通知公司,也可以解除劳动合同。5. 你需要按照上述规定申请
离职
。如果你未按规定私自离职,属于违法解除,公司可以要求你以
工资
...
离职
之后,老板不给
工资
怎么办?
答:
网友咨询:
离职
之后,老板不给
工资
怎么办?律师解答:1、协商解决。当事人可以先和公司负责人进行协商发放工资的具体事宜。2、向调解组织申请调解。发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议...
...与公司签了解除劳动合同协议,又因工伤鉴定问题而没有办理
离职
...
答:
工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原
工资
待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。停工留薪期期满后,则没有。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。法律依据:《工伤保险条例...
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