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离职拿工资
试用期口头
辞职
直接走有
工资
吗
答:
一、试用期间主动
离职
有
工资拿
吗 试用期内,员工自离有工资。 劳动者在试用期主动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损...
辞职
后
工资
如何发放
视频时间 00:44
自动
离职
能否
拿到
我两个月的
工资
答:
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的
工资
数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;...
离职
公司故意扣
工资
怎么办
答:
法律分析:
离职
时被老板恶意扣
工资
,劳动者可以协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。法律依据:《中华...
想
辞职
公司不给辞能
拿到工资
吗?
答:
辞职
不批,自离有
工资
。法律规定,劳动者违反公司规定,擅自自离的,用人单位按照员工工作天数支付相应的工资。
员工
离职
公司可以以劳务费形式发
工资
吗?
答:
公司这么做是不想承认劳动关系,其实是掩耳盗铃。从税收角度来讲,劳务费税率明显要高于个人所得税,如果要求发票,那个人就不划算了。
辞职了拿
不到
工资
怎么办?
答:
辞职了拿
不到
工资
可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%...
离职
当月
工资
怎么计算
答:
按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法...
辞职
就走能给
工资
吗
答:
辞职
就走一般是能给
工资
。但劳动者单方面
离职
要和用人单位协商,且要按相关法律规定提前通知用人单位用能解除劳动合同。劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。用人单位在劳动者离职时一次性结清工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用...
离职
会被扣
工资
吗?
答:
法律分析:如果是自动
离职
可能会扣
工资
。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白,难以得到支持,何况现在国家对扣发工资较敏感。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人...
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