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签了劳务合同可以不交社保
劳务合同可以不交社保
吗
答:
法律分析:
签的劳务合同
,公司是不需要给员工
交社保
的。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,
签订的劳务合同
,双方就不属于劳动关系,用人单位是
可以不
给员工
缴纳社保
的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者
购买社保
,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者...
签订
劳务合同不
用
交社保
吗
答:
法律分析:不用交。按《中华人民共和国
劳动合同
法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者
缴纳社保
费是用人单位的责任。签署
劳务合同的
双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立...
签
劳务合同不交社保
合法吗
答:
1. 通常情况下,用人单位在与劳动者签订
劳务合同
后,必须依法为劳动者
缴纳社会保险
。2. 若用人单位在劳动者入职后
未
按法律规定缴纳社会保险费,则违反了相关法律。3. 根据《中华人民共和国社会保险法》第84条规定,用人单位未办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。4. 如果用人单位逾期不...
员工签订
劳务合同可以不买社保
嘛?
答:
而是由雇主代付。但是,在一些国家和地区,员工可以选择不投保社会保险,而雇主则不需要为其代付。这可能是因为员工已经通过其他方式获得
了社会保险
,例如通过其他工作或私人保险。因此,如果您是员工,请在签订
劳务合同
之前了解您所在国家或地区的法律规定,以确保您的权益得到保护 ...
签订
劳务合同
需要
缴纳社保
吗
答:
用人单位与劳动者之间存在劳动关系,签订劳动合同的,应当自用工之日起三十日内申请办理社会保险登记,
缴纳社会保险
费。1.
签的劳务合同
,公司是不需要给员工
交社保
的。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,
签订的劳务合同
,双方就不属于劳动关系,用人单位是
可以不
给员工
缴纳社保
的。2.如果...
劳务合同可以不交社保
公积金
答:
1.
劳务合同
下,提供劳务的一方通常不需要接受劳务的一方
缴纳社保
和公积金。2. 若合同被视为
劳动合同
,即建立
了劳动
雇佣关系,用人单位必须在劳动者开始工作的三十天内为其缴纳社保费。3. 根据《劳动合同法》第50条,用人单位在终止或解除劳动合同时需提供证明,并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险...
签
劳务合同可以不交社保
吗?
答:
签
劳务合同可以不交社保
。但是需要满足一定的条件。依据《中华人民共和国社会保险法》的规定,一般情况下,确立了劳动关系,
签订了劳动合同
,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保。当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以不交社会保险。《中华人民共和国...
跟员工签
劳务合同不
上
社保可以
吗
答:
法律分析:不可以。签订劳动合同不
可以不
要社保,不管用人单位和职工是否
签订了
书面
的劳动合同
,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定
缴纳社保
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构...
签订
劳动协议交社保
吗?
答:
如本案中凭虚假
劳动合同缴纳社会保险
费的, 尽管存在社会保险关系,但实际上不存在劳动关系。如果公民没有进入某单位工作的,即不存在劳动人事关系的,则应当以灵活就业人员的身份参加基本养老保险、基本医疗保险。二、在厂里上班要
签劳动合同
吗?1、在厂里上班,会与工厂建立劳动关系。2、按照《劳动合同法...
劳务合同可以不交社保
公积金
答:
法律主观:双方签订劳务合同的,接受劳务的一方
可以不
给另一方
缴纳社保
。但如果双方
签订的是劳动合同
,建立的是劳动关系,则用人单位自用工之日起的三十日内必须要给劳动者缴纳社保费用。法律客观:《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
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