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综合工时制上满工时后不算旷工
综合工时制
一个月不能超过多少个小时
答:
综合工时制
一个月不得超过176个小时。我国劳动法规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
综合工时制
合法吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第39条规定:企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班...
你好,我在的公司实现
综合工时制
,每周上6天,每天8小时,请问这样算下来多...
答:
按照你提供的信息来看,多出来的时间
属于
加班,但是现实中一般都没办法算,除非这家公司体系制度都很完善了。
不定时工作制是不是加班更多呢?
答:
通过以上不定时工时制的列举可以看出工资
计算
和管理方式,工时统计息息相关。以上几种工时制管理模型京顶科技---HR考勤工时统计分析系统都可以准确统计。系统可以实现任意办公地点的考勤打卡数据采集,年休假,休假,加班,出差,外出的申请审批;考勤工时报表的统计 员工在标准工时制,
综合工时制
,不定时工时...
综合计算工时制
一个周期内未满,要支付加班费吗?
答:
根据《劳动法》的规定,加班是指用人单位安排劳动者超过法定工作时间进行工作的行为。而要支付加班费需要满足两个条件,一是存在超时工作情况,二是应当支付加班费。具体而言,如果一个周期内未满,也就是说员工在该周期内没有超过规定工作时间,则不需要向其支付加班费。但是有一点需要说明的是,在实际...
综合工时制
在一定周期内负工时能清零吗?
答:
这个是可以的,因为如果你在一定的周期,你没有工作,那么你的
综合工时制
是清零的。不存在负工时。综合工时制是你在工作期间也就是说所签的合同选择的一种制度。
劳动法中
综合工时计算
有公式吗?我们企业职工上24小时算19小时对吗?
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
综合工时制
,还工时合法不?
答:
3、企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行
综合工时制度
。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,
综合计算
...
不定时工作制和
综合工时制
区别
答:
根据《劳动法》、《劳动合同法》和相关法规的规定,
综合计算工时
工作制和不定时工作制。
综合工时制
是指以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制基本相同的工时制度。不定时工作制则是指在保障职工休息权利的前提下,为了适应工作特性、完成工作任务而...
实行
综合工时制
,每月工作时间是多少小时?
答:
实行
综合计算工时制
的,每月平均工作时间也不得超过《劳动法》规定的法定标准工作时间。即每天不超过八小时,每周不超过44小时。每月工作时间,按实际周数和天数计算确定。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。《原劳动部关于贯彻《...
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