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综合工时制上满工时后不算旷工
在不定时工作制下如果超过法定总
工时算不算
加班
答:
三种工时制度:标准工时制度中,按照上述第四十四条规定计算。
综合工时制度
,
综合计算
周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的,超过部分按1.5倍,其中法定休假日安排工作的,按3倍计算。不定时工时制度的,只有法定休假日工作的,按3倍计算加班费。按照职工的工资标准可以计算出职工正常工作日每小时...
标准工时制变更为
综合工时制
,对个人的权益有什么影响?
答:
所以说还要看公司的执行情况,并且要看自己的工作性质。
综合工时
如果说自己每天到点上班到点下班,一天工作8个小时,一周工作5天,这样的工作制度就是标准工时。但是如果说这一周所需要工作的40个小时是可以调换的,而且自己可以全周都不休息工作同时可以超过40个小时,多余的时间算作加班费,那么就叫做...
劳动法中
综合工时计算
有公式吗?我们企业职工上24小时算19小时对吗?
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
新劳动法规定每周上班时间不超过48小时
不算
违法是吗?
答:
按照平均每周工作时间不超过44小时,每天加班不超过1小时计算,一周工作时间不超过48小时
不算
违反劳动法有关工作时长的有关规定。法律依据:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
标准工时制和
综合工时制
的区别是什么?
答:
二、
计算
方法不同 1、标准工时制度:标准时间=正常时间+(正常时间×宽放百分数)=正常时间×(1+宽放率)×评比系数 2、
综合工时制
:(1)工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天...
在施行
综合工时制度
的单位上班,法定节假日是按照三薪给的,但是法定节假...
答:
可实现员工在标准工时制,
综合工时制
,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算
工资的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假工时,出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤...
...请问我们合同上写了不定时工作制和
综合计算工时制
。就工作时间问题我...
答:
对于因工作性质或生产特点的限制,实行不定时工作制或
综合计算工时
工作制等其他工作和休息办法的职工,企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作...
综合计算工时
工作
制上
个月没有上够上班时间要下个月的加班时间来抵消的...
答:
综合计算工时
工作制是以一个季度、半年或者一年为一个时间周期的,在规定的时间周期内,在保障劳动者健康的前提下,用人单位可以采用集中工作、集中休息的工作形式。如果在规定的时间周期内平均每周或者每月的平均工作时间不超过法定标准工作时间,是不能产生加班的,反之如果超出,就应当按照加班对待。根据你...
综合工时
法定假日算加班吗?
答:
对于加班费,国家有规定。是法定节假日的,不按
工时算
,就是说如果是法定节假日上班的,那就按平日的三倍发工资。比如某人一天工资100元,那么节假日一天就是300。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
综合工时制
的公司,以季度为结算,但因为病假而
工时不
满,需要补工时...
答:
综合工时制
的公司以季度为结算,因为病假
工时不
满时应该不需要补工时,因为劳动法规定,不论什么公司,员工休病假时都应该正常开工资,不需要补任何东西
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