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综合工时制上满工时后不算旷工
综合工时制
怎么
计算
工资
答:
而超过2432小时,则为综合加班超时,
属于
违规行为。而不是单独计算加班时间是否超过432小时。法律依据根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制的审批办法》规定,
综合工时制
又叫综合计算工时制,指因生产特点,不能实行标准工时制时,实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度...
公司规定22天满勤,如果遇到一个月31天算多少天
答:
公司规定22天是满勤,不论一个月30天,还是31天,只要超过22天就
属于
满勤。劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。同时第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
综合工时
全年不超过多少小时
答:
法律分析:一、没有经过批准的“
综合工时制
”无效,按标准工时制执行,即每天工作不超过8小时,每周工作5天。二、劳动协议和劳动合同没有什么区别,只是叫法不同。三、没有约定劳动报酬是违法的,根据法律规定是应当约定劳动报酬,也就是,劳动报酬是劳动合同的必备条款,必须要约定。法律依据:《中华人民...
关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制的审批办法》劳部发...
答:
回答你的问题:1.这样的工作制度能否申请所要加班费?答:因你的工作时不定时工作制,企业和你同意的,按照劳部发[1994]503号《劳动部关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制的审批办法》第四条规定,属合法行为,所以企业不需要支付加班费。但是按照深圳市的规定执行看:深圳市劳动部门为保证不...
不定时工作
制工时
上限
答:
适合实行不定时工作制的职工。不定时工作制的特点之一是不存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。因此,如果对某个岗位实行不定时工作制,就不存在
旷工
一说。但事实上,旷工与是否实行不定时工作制度没有必然的联系。所谓旷工,是指劳动者未经批准的请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作...
关于
综合工时制
,还班欠班的问题
答:
实行
综合工时制
需要劳动部门批准的,以免侵犯劳动者权益。可以投诉
公司未申请不定时工作制,加班工资应怎么算
答:
通过以上不定时工时制的列举可以看出工资
计算
和管理方式,工时统计息息相关。以上几种工时制管理模型京顶科技---HR考勤工时统计分析系统都可以准确统计。系统可以实现任意办公地点的考勤打卡数据采集,年休假,休假,加班,出差,外出的申请审批;考勤工时报表的统计 员工在标准工时制,
综合工时制
,不定时工时...
在施行
综合工时制度
的单位上班,法定节假日是按照三薪给的,但是法定节假...
答:
可实现员工在标准工时制,
综合工时制
,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算
工资的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假工时,出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤...
综合工时制
病假是否计入工时
答:
如果是确定按每天12小时工作时间计算,你请13天假就应当是156小时工时。但你的工资是由劳务派遣公司发放,因此,如果派遣公司有不同的计算,应以派遣公司为准。用人单位的请假制度法律并无明文规定和限制,只要不因此超过法定工作时间和工资支付规定,一般都是合法的。即使他是
综合计算工时
类的员工,你们总...
综合工时制
员工吃亏吗
答:
综合工时制
员工吃亏。实行
综合计算工时
工作制的员工,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按《工资支付暂行条例》规定中支付劳动者延长工作时间的工资进行支付,而延长工作时间的工资计算标准为150%,所以执行综合工时员工除法定节假日外的加班费核算标准为150%,不存在200...
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