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综合工时制上满工时后不算旷工
超过劳动法工作时间不上班
属于旷工
答:
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。而在休息时间内未加班,并
不属于旷工
行为。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
休息日要求加班,不去
算旷工
吗?
答:
不算旷工
,《劳动法》规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。根据《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
...
劳动法迟到多久
算旷工
答:
在《劳动法》中没有规定
旷工
多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
公司是
综合
计时制,我每天工作8小时
后不
想加班,和领导请完假,领导不批准...
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能...
综合制
工作时间有何规定
答:
企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行
综合工时制度
。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,
综合计算
工作...
不定时工作制怎么
算旷工
答:
法律主观:不定时工作制算临时工的一种。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种
工时制度
。标准工时制度为每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位保证劳动者每周至少休息1日。法律客观:《中华人民共和...
...如果你请假一天没有全勤那你加班的其他三天都
不算
?
答:
公司要求必须上够26天满勤才有加班费是按月记工资,那星期六上班根本不是加班,是正常上班,也就是公司不是双休,是单休。单休的话,星期六上班
不算
加班的。
综合计算工时
工作
制上
个月没有上够上班时间要下个月的加班时间来抵消的...
答:
综合计算工时
工作制是以一个季度、半年或者一年为一个时间周期的,在规定的时间周期内,在保障劳动者健康的前提下,用人单位可以采用集中工作、集中休息的工作形式。如果在规定的时间周期内平均每周或者每月的平均工作时间不超过法定标准工作时间,是不能产生加班的,反之如果超出,就应当按照加班对待。根据你...
有事忘请假了
算旷工
吗?那么旷工一天扣多少工资
答:
如果没有事先请假或合理的事后书面说明,是可以被认定为
旷工
的。严格按照法律讲,旷工一天是扣当然工资的,但实际操作时很多单位是旷1扣3,也有其他罚款形势。具体而言看你们单位规定哈。
...请问我们合同上写了不定时工作制和
综合计算工时制
。就工作时间问题我...
答:
对于因工作性质或生产特点的限制,实行不定时工作制或
综合计算工时
工作制等其他工作和休息办法的职工,企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作...
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