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综合工时制上满工时后不算旷工
上满
166.64个小时后才算加班,如果没上满,就算上16个小时或者星期六星期...
答:
这种情况应该是单位实行
综合工时制
,单位必须就实行综合工时制的工种或者员工岗位获得当地劳动局的批准,才可以实行综合工时制。综合工时制下,除了法定节假日外,不超过规定时间的工作都
不算
加班。同时还必须与员工签订的劳动合同中有实行综合工时制的约定,如果劳动合同中约定的不是综合工时制,则单位实行...
我们单位采用
综合工时制
,
上满
166个小时才算加班, 平时每个礼拜每天都...
答:
确定你单位是否
属于
强制加班,需要看整个工作时间,以及劳动部门批准的实行
综合计算工时制
的方案。从工作时间上讲,只要总工作时间不超过法定的标准工作时间,每月延长工作时间(加班时间)不超过36小时,均合法;从休息时间上讲,要看劳动部门批准的方案。附:法律依据:劳动部关于《国务院关于职工工作时间的...
综合计算工时
[综合计算工时及不定时工作制]
答:
深圳市劳动和社会保障局关于印发《深圳市实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制审批管理工作试行办法》的通知 深劳社规〔2009〕13号 各区劳动(人力资源)局,光明新区经济发展办: 为进一步规范本市用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理工作,根据国家、省、市相关规定,并结合我市实际,我局制定了《深...
求助有懂关于 《
综合工时制度
》的问题 谢谢了!!!
答:
简单点说,就是在一个周期内(比如季度、半年度或年度),上班的总时间需要与其他标准工时人员相同。你们每月只固定休息六天,而一个月按照最少四个周末来算,也有八天的休息时间,如果不给你们另外安排调休,这怎么可能合法呢?另外,
综合工时制度不
是公司想采用就可以采用的,必须有当地劳动保障部门的...
综合工时
工作制加班怎么算
答:
如高级管理人员,外勤、推销人员,长途运输人员,常驻外埠的人员,非生产性值班人员等。综上所述是小编对
综合工时
工作制加班怎么算做出的回答,希望可以帮助到您。【法律依据】:工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的...
综合工时制
一个月不能超过多少个小时
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、 通常认为,在
综合计算
周期内,劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小时,但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的,不视为加班。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。
...如果别人一个月没有请假或缺勤只上了25天这种情况算
不算
满勤...
答:
如果是刚入职导致出勤25天无休,原则上不给报满勤的。如果公司要求实际出勤26天
算满
勤,这种情况也不能给按满勤。如果规定公休+实际出勤=26,应该算满勤,具体看公司规定。
中国劳动法规定的
工时制度
有三种
视频时间 00:36
工时制度
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
不定时工作制怎么
算旷工
答:
法律主观:不定时工作制算临时工的一种。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种
工时制度
。标准工时制度为每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位保证劳动者每周至少休息1日。法律客观:《中华人民共和...
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