00问答网
所有问题
当前搜索:
综合工时制上满工时后不算旷工
...一天上12个钟。今天去拿工资,管理说我早退的要按照
旷工
处理,要...
答:
至于的问题,首先要看你的公司怎么规定。如果你仅仅是没有加班,那就不能按照
旷工算
,劳动合同法规定8小时上班时间,超出部分全部按照加班
计算
,因此,如果你8小时工作做满了,没有去加班的话,原则上是不能按照旷工处理的,最多不给你当次得加班工资。如果你有急事需要请假,而用人单位不给你假,这...
十二小时工作制,我缺岗三个多小时,能
算旷工
吗?
答:
一般情况下缺岗是
不算是旷工
的。不过主要还是要看你们单位是怎么规定的了。如果单位有规定当然要按照单位的规定来认定了。如果是比较重要的工作岗位缺岗一小时也可能算是旷工的。
综合计时工作制
规定
答:
综合计算工时制工时
是指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)等规定,目前,我国的
工时制度
主要分为两大类,标准工时制度与特殊工时制度。特殊工时又分...
临时工上班八个小时
后不
去加班算
不算旷工
答:
临时工上班八个小时
后不
去加班
不算旷工
。按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有的权利是平等的。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。因此,劳动...
迟到多久
算旷工
?
答:
如果劳动者一天没有到岗工作即视为
旷工
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且
不属于
劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,...
请问星期六,星期天不上班按劳动法
算旷工
吗?
答:
1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,
不属于旷工
。2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。1、请假只...
迟到多久
算旷工
?
答:
解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系;2、国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且
不属于
劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将
旷工
的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律,公司可以...
迟到多久
算旷工
?
答:
法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。法律分析:公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天
旷工
,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
劳动法迟到多久
算旷工
答:
就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定
旷工
多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。
综合计算工时
工作制的法律规定
答:
综合计算工时
工作制的法律规定如下:1、实行综合工时制仅适用特定行业的用人单位,而且要经劳动行政部门批准;2、在计算周期内如果工作时间超过法定标准时间的,超过部分按加班计算。
综合工时制度
仅是计算工作时间的一种方式,并不能因为实行了综合工时制,就剥夺劳动者的加班工资,损害劳动者的利益;3、用人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
综合工时制病假算出勤吗
人社局不批准综合工时
综合制工作时间劳动法如何规定
综合工时制员工吃亏吗
综合工时出勤不够怎么处理
单位让我们签综合工时合法吗
综合工时制的利弊
综合工时制享受法定假吗
综合工时不满167要扣工资吗