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缺勤工资计算
缺勤
扣款的如果缺勤天数>2天,缺勤扣款=(基本
工资
/22)*缺勤天数怎么做...
答:
缺勤扣款的如果缺勤天数>2天,缺勤扣款=(基本工资/22)*缺勤天数:(1)应付月工资,可以按月标准工资扣除
缺勤工资计算
,其计算公式为:应付计时工资=月标准工资-(事假天数×日工资率+病假天数×日工资率×病假扣款率)。(2)应付月工资,可以按职工的出勤天数计算,其计算公式为:应付计时工资=本月...
出勤天数不满勤如何
计算工资
答:
法律分析:
算工资
的时候一定要知道日
工资计算
公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有
缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定...
没有满勤一个月
工资
怎么算
答:
一、正文回答__资=__资收_÷21.75_于有
缺勤
,_作未满_个_等情况下的_
资计算
所以,_职不满_个_的_资就是__资×出勤天数。法定最少数额的_资叫最低_资,_资也有税前_资、税后_资、奖励_资等各种划分。二、分析__资=__资收_÷21.75_于有缺勤,_作未满_个_等情况下的_资计算所以...
工资
核算标准公式
答:
例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工
缺勤
1天,出勤是22天,本月月薪多少?正算法:2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元。反算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元。月薪制
计算工资
有以下三种:应付工资=月薪+每月应出勤天数×实际出勤天数;应付工资=月薪+每月总...
未满勤
工资
怎么算
答:
而对于企业而言,绝大部分的企业采用按月计薪,扣除法更符合月薪制的本质。另一方面,员工长期因事假
缺勤
亦非常态,企业采用扣除法按月计薪相对而言更为合理。 由于前述两种
计算
方法均是基于“21.75天”的平均计薪天数计算,由此计算而得的理论“日
工资
”与员工每月实际的日工资之间存在偏差。因此不管采取...
2月没满勤
算工资
答:
所以,企业应当依照实际情况
计算工资
,而不能仅仅因为员工没来全勤就直接扣除当月工资。此外,在企业内部,也可以制定相关规定,如何处理员工
缺勤
情况和工资待遇。但是,这些规定必须要符合法律法规的规定,并且不能削弱员工的合法权益。员工的工资待遇是企业管理和运营的重要组成部分,需要建立在合理的规定和协商...
企业职工如果
缺勤
了,岗位
工资
和基础工资都会减少吧?
答:
是的,都会减少。企业员工的
工资
组成包括基础工资和岗位工资两个部分,两者相加就是员工的月工资。如果员工当月
缺勤
,工资的
计算
是员工当月实际工资等于(员工应出勤天数-缺勤天数)×(员工工资÷当月应出勤天数),所以扣除的工资部分就包括基础工资和岗位工资了。
薪资
核算的方法是什么
答:
缺勤
天数少,一般不用累加法算薪资,就用扣减法
计算薪资
,这样可避免出现极端不符合常理的情况。【法律依据】:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第二条规定:日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
酒店人员
缺勤工资
用什么方法
计算
?
答:
假设一个班总人数=100,实到出勤人数=95则出勤率=95÷100x100%=0.95x100%=95%。
计算
员工实际出勤天数:方法一:如果按照月制度工作天数为20天,员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准工时来计算, 员工月实际出勤天数=160小时/月累积出勤的小时总数。方法二:首先算出员工每月
缺勤
天数:缺勤天数=...
缺勤
扣款和缺勤天数区别和联系,这两个
工资
项目
答:
缺勤
扣款=基本工资÷月工作日×缺勤天数。定义某些工资项目的计算公式及工资项目之间的运算关系,运用公式可直观表达工资项目的实际运算过程,灵活地进行
工资计算
处理。缺勤扣款=基本工资÷月工作日×缺勤天数。考勤扣款制度叫缺勤扣款,就是由于缺勤而扣除的工资。
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