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缺勤工资计算
一月底薪2600加300餐补,员工没有全勤,上班11天
工资
怎么算?
答:
如果员工工作了11天,没有全勤,那么
工资
的
计算
公式可以是:131.82元/天 × 11天 = 1,450.02元。其中,
缺勤
的天数并不能从工资中扣除(除非在劳动合同或公司的规章制度中有明确规定),应该按照员工实际出勤天数来计算员工的工资。需要注意的是,在国家法定节假日,员工因公出差或因病无法按时上班等...
工资
怎么算才正确的公式
答:
工资计算
公式是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x
缺勤
天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
不满勤的
工资
怎么算
答:
那么节假日这天的工资你可以不算给对方如果员工是当月节假日前来的,那么节假日这天的工资你就不用算给对方你可以考虑用减
缺勤
天数的方法来
计算工资
譬如:一个月工工资是2000元/月,那么当月他请了多少天假,缺了多少天勤那么他的工资就等于2000*(21.75-请假缺勤天数)/21.75至于节假日算不算对方缺勤...
出勤天数不满勤如何
计算工资
答:
正常工作时间工资不包括下列各项:1.延长工作时间工资;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。综上所述:工作时间提供劳动都应当享受劳动报酬,需要明白
工资计算
公式,如果
缺勤
,那么扣除缺勤日报酬即可。如果公司以劳动者缺勤...
劳动法规定旷工一天扣几天
工资
视频时间 01:00
因公司的问题员工出勤不满.
工资
怎么算?
答:
算工资
的时候一定要知道日
工资计算
公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有
缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业...
缺勤
扣满勤奖
计算
公式是多少?
答:
由于请事假,应扣除的
工资
是月工资除以21.75,乘以本月
缺勤
天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。
2590底薪
缺勤
一天扣多少钱
答:
缺勤
扣款
计算
公式是,缺勤扣款额等于缺勤天数乘以日
工资
(或定额扣款)。由于各个单位的管理办法不一样,对于职工缺勤扣款的数额也不一样。有的企业对缺勤者按日工资额扣,有的按定额扣除。例如某__规定,缺勤一天扣日工资,小丁月工资3000,请假二天,扣工资2天*3000元÷30天=200元。
缺勤工资
怎么
计算
答:
首先在看合同签订时是时薪还是月薪。时薪的工资是这样计得小时工资:月薪/21.75/8,计得之工资不能低于最纸工资。时薪员工计薪一般用出勤时间*时薪工资。一般不用减去
缺勤工资计算
。--21.75是指21.75天(是法定的月平均计薪天数)--8是指8小时(是法定的正常工作天的工作时数)月薪的计法有三种...
缺勤工资
怎么扣
答:
我国《劳动法》及法规对事假
工资
无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据...
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