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老板无故扣工资违法吗
老板扣
绩效
违法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者
无故
拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)...
老板
故意找理由
扣工资
怎么办?
答:
另外根据《劳动合同法》规定你没有签订劳动合同,如果你工作一年以内,让他陪你从第二个月开始到现在为止的双倍工资。打个比方,你工作了8个月,那么让他给你7个月的双倍工资。因为你真去仲裁,肯定在那家公司干部下去了,那就应该把属于你的全拿回来。你现在就去找你公司
老板
和他说你要是
扣工资
,...
老板扣工资
多少算
违法
答:
法律分析:劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从
工资
中
扣除
赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的
合法
权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场...
老板
乱扣员工
工资
算
违法吗
答:
法律主观:用人单位乱扣员工
工资
,员工可以采取申请调解、提起劳动仲裁、起诉或者与单位协商的方式来处理。工资应当以货币形式足额进行支付,单位不得
无故克扣
或拖欠。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解...
老板
有权随便扣员工的
工资吗
?
答:
老板无
权随便
克扣
员工
工资
,但可以按照公司条规扣罚员工工资,因为这在签合同之日起就双方同意按合同条款执行。如果是一家很不正式的公司,老板凭个人意愿随时随地克扣员工工资,要么拿起法律武器维权,要么早日闪人炒了老板鱿鱼。
老板扣工资
多少算
违法
答:
如果没签劳动合同是
违法
行为,你可以要求单位支付双倍
工资
,最高为11个月;2、沟通协商:软磨硬泡和
老板
要,比如生存压力、生活压力,交房租水电费、房贷、车贷、孩子念书需要钱等等,说的可怜一些。如果还没有发,就跟老板直接沟通,具体发放的时间,叫老板写欠条,注明有多长时间的工资没有发,每天...
公司没有安排工作的情况导致上月出勤天数不够,用下月的加班低扣正常
答:
用人单位没有安排工作的情况导致上月出勤天数不够,用下月的加班低扣正常上班是
违法
的,用人单位的行为属于一种
无故克扣工资
的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察...
老板
不按天数给工资,
克扣
员工
工资合法吗
?
答:
老板
不按天数给工资,克扣员工工资不
合法
最新规定:这几种情形
扣工资
的属于
违法
、上班迟到扣工资 经常看到朋友圈吐槽就差几分钟被扣钱,上班迟到是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,...
老板扣工资
多少算
违法
答:
“旷工半天罚一天的
工资
,也
违法
,工作半天也应有半天的工资。”4、不过,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
老板
可以随意扣员工
工资吗
?
答:
建议大家在工资发放的第一时间核对金额是否正确,就可以及时跟公司财务部门反应沟通,最后才能得到合理的答案。很多企业的老板应该还是有认知能力的,不会为了员工的一点小钱而让大家对自己作风上议论纷纷,这样做的后果严重性大家心知肚明,当然如果
老板扣工资
的情况会有原因:老板不想让你继续任职,变相让...
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