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老板无故扣工资违法吗
老板扣
员工五千块钱
违法吗
?
答:
用人单位对员工的罚款,只在以往政企不分的时候才有法律依据,因为当时企业多少有点行政机关的性质,根据相关法律规定,员工和用人单位地位更为平等,用人单位尺哗根本无权对员工进行罚款,不论是以罚款的名义,还是以
扣工资
的名义,也不论是扣罚五百元,还是五十元、甚至五元,都是不
合法
的。员工八月一号...
没签合同
扣工资违法吗
答:
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)
克扣
或者
无故
拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经...
老板扣工资
多少算
违法
答:
同时,除了法律规定的允许
扣工资
的几种情形,基于其他情形而进行扣工资的行为都是
违法
的。 扣工资超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后工资比最低工资标准还要低,这个是违法的。同时,除了法律规定的允许扣工资的几种情形,基于其他情形而进行扣工资的行为都是违法的。《工资支付暂行规定》第十六条...
老板
私自
克扣
员工
工资
,是不是
违法
的
答:
《
工资
支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:1、
克扣
或者
无故
拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;3、低于当地最低工资标准支付劳动...
每日
工资
一百元,因违反厂规
老板扣除
一千元,算
违法
行为吗?
答:
劳动者每日
工资
一百元,因违反厂规
老板扣除
一千元是
违法
的,用人单位的行为属于一种变相克扣其工资的行为,对于用人单位
无故克扣
其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。劳动者每日工资一百元,因违反厂规老板扣除一千元,如果用人单位有证据证明因为劳动...
无缘
无故
被
老板克扣工资
该怎么办?
答:
劳动保障部门投诉、举报 1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉,这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处
克扣工资
的
违法
行为。如未解决,最后实施劳动仲裁 若公司可以说明不是克扣...
按
月薪
制计算工资,厂里的原因不能上班。
老板扣工资
合理吗
答:
不合理,劳动法明确规定“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者
无故
拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以
扣除
劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由...
老板扣
员工
工资
多少算
违法
答:
用人单位依法要其赔偿,并需从
工资
中
扣除
赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者
无故
拖欠劳动者的工资。
老板
因员工年纪小乱扣员工
工资
答:
无故克扣工资
是
违法
的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。如果劳动者年纪小于十六周岁,用人单位是违法的用工行为。根据《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
老板
乱
扣工资
怎么办?
答:
劳动者如果被用人单位
无故克扣工资
后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
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