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请假12天怎么算工资底薪3500
底薪
3000
请假
6
天怎么算
答:
法律分析:在劳动合同有约定的情况下,依据约定确定如何扣除工资,劳动合同没有约定的情况下,按照每月的计薪天数为21.75天及
保底工资计算
出每天的工资金额,算出六天应当扣除的工资金额。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月...
3500工资
,
请假
一天,公休四天,带薪休假9天,
工资怎么算
?
答:
正常休假当然给
工资
了,只是扣除你
请假
的钱。假如是15.4请假,那4月份清明放假3天,再加3个周日,一共是6天。满勤为30-6=24天 你每天的工资:2000/24=83.3元(约)那么你4月份的工资就应该是2000-83.3=1916.7元
底薪
加提成的
工资请假怎么算
答:
提成是独立于
保底工资
以外的,如果你请的假是病假,病假工资为你工作所在地方
基本工资
的80%。最主要是你公司里面的绩效是怎么算的。试用期
请假工资怎么算
?1、试用期有试用期的工资,看公司的规模及规章制度,主要还是要看老板是怎么算的,大的公司会有很严格的程序,计算也很准确。试用期是指包括在...
底薪3500请假
一天扣100外加当天没有
工资怎么算
答:
1、首先把
3500
除于30。2、其次把得出的数字进行减100。3、最后得出的数字就是用户这个月
工资
。
一个月
3500请假
5.5该
怎么算工资
?
答:
这个很简单了,你自己打开你的计算机就能算呀,三千五是你一个月的
工资
一个月是三十天,你可以用你一个月的工资除以三十天,就可以算出一天你的工资,然后乘以五天,再加上半天的工资就是你休息了五天半剩下的工资!aqui te amo。
全勤24天,
请假12天怎么算工资
答:
这还不好算吗,
底薪
减半,其余的按照提成发。如果是
工资
那就更好算了,工资直接减半,全勤奖没有,各种补助没有,因为没有全勤。
3500工资
,
请假
一天,公休四天,带薪休假9天,
工资怎么算
?
答:
如果是国企
工资
按月计算不扣工资私人企业按三十
天计算
三仟五佰元除上三十天平均每天计祘一
含法定节假日
请假
的月份
怎么算工资
?国家怎么规定的?
答:
这种算法是不合理的 六月端午节是法定的休息日,是带薪的。
请假
一天就扣一天
工资
应该是:全月工资-月
底薪
/21.75=应发工资而不是你说的“x实际出勤天数”公司的算法是淘浆糊,这个人可能没做过人事或财务。
按国家劳动法规定,请事假一天需要扣多少
工资
答:
你好!请事假。按规定,事假一天扣
工资
数额
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷
12
月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
一个月休4天,
工资3500
!一月份
请假
2天干到13号1号8号是公休!应该
怎么
发...
答:
一个月休四天,
工资3500
,1月份
请假
两天,干到13号,1月8号是公休,应该怎么发工资?我认为你一个月休四天,1月份休了两天。到八号的时候还可以再继续休两天。发工资的时候还是3500。
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