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请假扣工资计算
按国家劳动法规定,
请事假
一天需要扣多少
工资
答:
你好!
请事假
。按规定,事假一天
扣工资
数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
员工
请假
公司该怎么
扣工资
合理
答:
从常规做法来看,大多数公司的事假是不付薪的,而请假是要扣工资的,那么
请事假扣工资
怎么算?下面让我来带大家了解一下员工请假公司扣工资的 方法 ,希望能帮到你。公司
请假扣工资
的
计算
1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:...
请假扣
底薪怎么算
答:
法律主观:
请假扣工资
的
计算
方法:属于病假的,不得低于当地最低工资80%;属于事假的,事假期间无工资;属于产假,未参加生育保险的,工资按产假前工资的标准支付,参加生育保险的,生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付生育津贴;其他。法律客观:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法...
请假工资
是
算
22天还是30天
答:
法律分析:一般公司的考勤管理制度中,
请事假
都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会
扣工资
,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。 其它假期具体
薪资计算
...
请假
10天扣多少钱
工资
?
答:
按规定,病假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。一、工厂
请假
一天上班都能扣多少工资请...
上班
请假扣工资
怎么算
答:
如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不
扣工资
。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。对于事假工资,企业完全可以不支付。
请假扣
减工资是怎么
计算
...
保底
工资
3000
请假
6天怎么算
答:
法律分析:在劳动合同有约定的情况下,依据约定确定如何
扣除工资
,劳动合同没有约定的情况下,按照每月的计薪天数为21.75天及保底
工资计算
出每天的工资金额,算出六天应当扣除的工资金额。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪...
扣薪病假怎么
计算
答:
病假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、请病假需要的...
月休4天
请假
3天要扣7天
工资
答:
月休4天请假3天
扣工资
的情况如下:1、月计薪天数调整:原本月计薪天数为(365天-104天休息日)除以12月=21.75天;若月休4天,则休息日减少为48天,月计薪天数变为(365天-48天)除以12月=26.42天;2、
请假扣
薪
计算
:按照月休4天后的计薪天数26.42天来计算,若请假3天,则实际工作天数为26...
excel如何快速
计算
员工
请假
所
扣工资
实例教程
答:
是不是快速就搞定
请假
标准的匹配,后续只需要讲金额与扣除百分比相乘就算出所
扣工资
部分。是不是简单,但小伙伴最后提出一个疑问,不想让保留病假基准表,怎么办?一删除基准表,公式就报错了。解决这个疑问有两个方法,一个是把基准表放到另外一个工作表,然后用vlookup函数跨工作表引用。还有方法就是...
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