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财务每个月都发错工资
财务发错工资
谁承担?
答:
如果
财务
少
发工资
,导致用人单位承担经济补偿责任,财务人员的失职行为可能构成严重的违反公司规章制度,用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定,合法解除与劳动者的合同。如果用人单位的财务多发工资给劳动者的,劳动者不愿意退还的,劳动者的行为可能构成不当得利,依据《民法通则》第92条的规定,...
工资
被
财务发错
了怎么提醒财务
答:
这是最快捷和直接的方式,也可以避免误会和纠纷。2、通过邮件或微信等方式给
财务发送
一条信息,说明
工资
有误,附上工资条和银行卡流水等证据,要求尽快处理。这种方式可以留下书面记录,也可以方便财务查找和核实。3、通过直属领导或人事部门,向财务反映您的工资有误,协助解决问题。这种方式可以借助上级的...
财务发错工资
由谁承担责任
答:
财务发错工资
的,应当由财务承担责任,但是劳动者应当将多发的工资返还。因为此行为属于不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。 法律依据 《民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益...
财务发错工资
谁承担责任
答:
法律主观:
财务发错工资
的,应当由财务承担责任,但是劳动者应当将多发的工资返还。因为此行为属于不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。法律客观:《民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益...
...已经半年了 他也没给补!而且
每个月都
给我
发错
!
答:
这究竟是你工作方面存在问题呢,还是单位少
发工资
是普遍的问题,如果只针对于你,可单位这是为什么呢?从他们的推脱和一再故意犯错,我的判断这是人为的,是否不满意你的工作,又不好意思辞退你,或者要承担违约责任?我的建议:首先积极收集他们累次故意犯错的证据,其次和单位的
财务
和领导分别开诚布公...
财务
连续算错三
个月
的
工资
是谁的错
答:
2、人力资源部门的
错误
:人力资源部门可能在提供员工信息或变动情况时出现了错误,导致
财务
部门在计算
工资
时产生偏差。3、系统或软件问题:财务部门使用的工资计算系统或软件可能存在漏洞或错误,导致自动计算工资时出现问题。4、数据录入错误:可能是数据录入员在将员工的工时、加班、请假等信息录入到系统中时...
公司
财务发错工资
给我,我不还回去违法吗
答:
不还回去违法,属于不当得利,如经催讨不还回去,公司可以通过法律途径解决。不当得利具体特征根据有三:①双方当事人必须一方为受益人,他方为受害人。②受益人取得利益与受害人遭受损害之间必须有因果关系。③受益人取得利益没有合法根据。即:既没有法律上、也没有合同上的根据,或曾有合法根据,但...
财务发错工资
没人知道
答:
有。因为
财务
季度是要查账。务
发错工资
往往是多发了工资,这种情况下,多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据,属于不当得利,依法应当予以返还。企业在经营管理中难免会出现工作中的失误,对于
错发
工资的情况应该及时通过沟通解决。
公司
财务
人员算
错工资
,多发了部分工资给劳动者,谁的责任
视频时间 00:48
财务
将
工资错
发怎样处罚?
答:
首先,挽回因
错误
导致的公司损失,既当月收回多发工资,或从下
个月工资
中扣回。其次,对犯错的员工进行批评,并对其进行适当处罚,此金额比较灵活,完全由管理者个人喜好而定。管理者有人情味的少罚点,没有人情味的多罚点。现在打工者都是为了养家糊口,所以适当就好。总之,出现错误在所难免,以批评...
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