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辞职报告不批
给公司递
辞职报告
公司不接,不管,不问,
不批
,我们只
答:
但是如果提前申请
离职
,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
辞职报告
交了30天,30天后有
不批
了怎么办?
答:
3、如果已经交了
辞职书
单位
不批
,你现在要做的是:第一,尽快想办法要回你之前递交的辞职书,我不知道你在辞书中写了什么,但辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。第二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条...
辞职报告不批
也不收算触犯法律
答:
用人单位不收劳动者
辞职报告
,也
不批准
劳动者的辞职报告是违法行为。一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准...
辞职
公司
不批准
怎么办?
答:
递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的
辞职信
)申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。不需要领导
批准
的,只要书面通知到位即可,时间到就可以离开,公司要结算工作、不能以此为由扣工资。如果公司有违反,员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请...
1.
辞职申请书
批准和
不批准
的区别是什么?
答:
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接...
辞职报告
打好了,领导一直不签字怎么办?
答:
站好最后一班岗:记住:在
辞职报告
尚未
批准
的这段时间内,你依然是这间单位的职工,你需要站好这最后一班岗。有许多人因为自己要走了,就开始放松对自己的要求,迟到早退,不认真做事。这样,都会给原单位留下不好的印象。因为这段敏感期你稍有不慎,可能会引起人议论你一贯懒散,不称职。与此同时,...
书面递交
辞职
申请后30天,公司不予办理手续怎么办
答:
辞职信
给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律
不批
等可以作为证据的话。不签就通过邮局特快专递传送辞职信,单件上注明是XXX辞职通知书,并注明收件人姓名、联络方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职...
给领导递交
辞职信
一个月还
没批
下来,原来是领导把信私藏不让我走,我...
答:
工作也是我们人生的一个重要的抉择。我们在工作的时候有的可能因为工作环境的不适应,或者是自己有新的想法,有更多的其它发展空间而选择辞职。你给领导递交交辞职信一个月还
没批
下来,事后知道是领导私藏了你的
辞职信不
让走,如果遇到这种情况该怎么办呢?我觉得首先你应该确定你是不是真的下定决心必须...
单位领导
辞职报告不
给签字怎么办?
答:
用人单位辞职
不批
,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份
辞职书
,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
辞职报告
报上去三十天后
不批
,我不去上班说不来全当旷工
答:
辞职不
需要
批准
,只要你依法履行了《劳动合同法》三十七条书面通知用人单位即可。一定要让公司开具收条,否则就寄特快专递,不然你
没
有证据。辞职到期后如果单位扣发或拖欠你的工资,你可到当地劳动部门投诉,他们会出面协助你处理。注意收集和携带相关的
离职
证据,比如书面的离职签收单、电子邮件、短信、电话...
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